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根據(jù)《建筑法》和建設(shè)部《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等關(guān)于建筑施工企業(yè)從業(yè)資格的規(guī)定，從事建筑活動的建筑施工企業(yè)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)，在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)從事建筑活動。
雖然如此，承包主體不確定的問題，往往是案件的起因，并直接影響合同效力，特別是在實際施工人掛靠勞務(wù)分包公司承包工程的案件中。
第二、履約范圍。
我國合同法規(guī)定當(dāng)事人訂立合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，也可以采取口頭形式。
在建筑領(lǐng)域，當(dāng)事人往往缺少白紙黑字，特別是與yu工程范圍、工程量有關(guān)的書面材料。
履約范圍的不確定直接導(dǎo)致訴訟的發(fā)生。
第三、工人工資。
承包主體不確定、履約范圍不明確，直接導(dǎo)致工人工資的拖欠，矛盾擴(kuò)大進(jìn)而影響社會的穩(wěn)定。
從法律角度看，上游企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意分包管理問題，否則發(fā)生訴訟，他們有可能被追加為被告承擔(dān)責(zé)任。
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