人事理是與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的新型人事管理模式，是指人事部門(mén)所屬人才fu務(wù)機(jī)構(gòu)受單位或個(gè)人委托，運(yùn)用社會(huì)化fu務(wù)方式和現(xiàn)科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。其他機(jī)構(gòu)未經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)一律不得從事該項(xiàng)業(yè)務(wù)，個(gè)人不得保管人事檔案。
推行人事理制度，有利于實(shí)現(xiàn)人檔分離和人才社會(huì)化管理。對(duì)用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱評(píng)審、人事檔案管理等方面遇到的問(wèn)題；對(duì)各類人才而言，個(gè)人不再是“單位所有”，流動(dòng)變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。
勞務(wù)派遣的由來(lái)是什么？齊豐人力告訴你！
勞務(wù)派遣是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下市場(chǎng)主體自發(fā)選擇的結(jié)果。九十年以來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟以及用工制度改革的深度推進(jìn)，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的自主地位日益確立，它們會(huì)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況趨利避害，自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經(jīng)營(yíng)形式，這是勞務(wù)派遣產(chǎn)生、發(fā)展的根本前提。
大企業(yè)用工制度改革是勞務(wù)派遣型工作安排產(chǎn)生的主要原因 長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)體制內(nèi)積存了大量的低效率和無(wú)效率勞動(dòng)力。隨著企業(yè)用工制度朝著市場(chǎng)化方向改革，企業(yè)開(kāi)始控制人員數(shù)量增長(zhǎng)，并精簡(jiǎn)人員，勞務(wù)派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會(huì)、進(jìn)行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。
勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制作用的不斷增強(qiáng)是勞務(wù)派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因 隨著職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)和功能。 一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關(guān)部門(mén)將他們組織起來(lái)，通過(guò)勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)就業(yè)。另外，也有一些就業(yè)能力比較強(qiáng)的勞動(dòng)者，不滿足于固定在一個(gè)正式單位中，采取了勞務(wù)派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學(xué)生就業(yè)變得越來(lái)越困難，很多畢業(yè)生也通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)積累工作經(jīng)驗(yàn)，為將來(lái)就業(yè)打基礎(chǔ)。
總而言之，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)物的勞務(wù)派遣，不但滿足了我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下市場(chǎng)主體的需要，也為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革實(shí)踐fu務(wù)，體現(xiàn)出具有中國(guó)特色的與國(guó)際市場(chǎng)接軌的特點(diǎn)。
天津人事理的優(yōu)勢(shì)有哪些？齊豐人力告訴你！
實(shí)行人事理制度，對(duì)單位來(lái)講，一是真正落實(shí)了單位自主用人的權(quán)利，從制度上解決了人員'干好干壞一個(gè)樣，能上不能下，能進(jìn)不能出'的問(wèn)題，為人員的優(yōu)化配置創(chuàng)造了條件；二是使新選調(diào)人員的聘用關(guān)系落到實(shí)處；三是改變了單位對(duì)人員人事事務(wù)的大bao大攬，降低了用人成本，單位人事管理的重點(diǎn)轉(zhuǎn)到對(duì)人才資源的開(kāi)發(fā)和用上來(lái)。
對(duì)個(gè)人來(lái)講，一是在人事關(guān)系上，擺脫了對(duì)單位的依附關(guān)系，而成為平等的人事主體，享有社會(huì)提供的各類人事fu務(wù)，真正落實(shí)個(gè)人擇業(yè)自主權(quán)；二是打破了各類所有制單位的界限，實(shí)現(xiàn)個(gè)人自主有序的流動(dòng)；三、享有國(guó)家關(guān)于人事人才方面的各項(xiàng)政策，無(wú)人事上的后顧之憂。
天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司堅(jiān)持“廣泛合作、借鑒創(chuàng)新、客戶至上、攜手共進(jìn)”的經(jīng)營(yíng)理念，奉行“客戶滿意是我們的追求”的fu務(wù)意識(shí)，根據(jù)員工管理社會(huì)化，推出了一系列“人力資源外baofu務(wù)”為您的企業(yè)量身定做人力資源外bao方案，提供從員工招聘到解聘的一站式fu務(wù)與咨詢，幫助企業(yè)更好的使用人力資源、管理人力資源，節(jié)約人力資源成本。天津齊豐人力資源管理有限公司愿為各用工單位提供最真誠(chéng)且優(yōu)質(zhì)的fu務(wù)！
