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(臨時工派遣服務)人事外包又稱人力資源外包。
人事外包(HR Outsourcing Managed Service )又稱人力資源外包。人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率{zd0}化。 根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內(nèi)容也會從諸如發(fā)放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設計等方方面面。
人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率{zd0}化。具體來說就是人力資源管理會涉及到很多事務型的工作，包括以流程為核心的事務（比如要經(jīng)常到多個政府部門或機構辦理相關手續(xù)），以及很多以數(shù)據(jù)為核心的計算類事務（比如社保、個稅、工資等）。
同時，由于每個外包企業(yè)針對自己不同的業(yè)務又會有不同的分類，(臨時工派遣服務）比如，像易才集團，會以流程和數(shù)據(jù)處理為核心，將人力資源外包解決方案分為人事代理、勞務派遣和薪酬管理三大類內(nèi)容，每類內(nèi)容又分很多細項，但最終的目的都是為了有效降低企業(yè)HR部門的事務型工作量，保障核心業(yè)務的正常開展。