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企業(yè)急需技術(shù)研發(fā)人才
春節(jié)后企業(yè)用人需求旺盛，深圳人才大市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)：“‘才市暖陽(yáng)’公益招聘周的招聘展位早已全部訂滿，用人需求比較大的企業(yè)集中在電子、計(jì)算機(jī)、制造業(yè)、綜合商貿(mào)、金融等行業(yè)?！庇浾咴谡衅脯F(xiàn)場(chǎng)看到，許多電子行業(yè)企業(yè)到現(xiàn)場(chǎng)招聘，這些企業(yè)均表示急需測(cè)試工程師、結(jié)構(gòu)工程師、體系工程師等技術(shù)研發(fā)人才。這些職位有幾個(gè)共同特點(diǎn)：一是多數(shù)要求應(yīng)聘者年齡在３５歲以下；二是均要求應(yīng)聘者有２至３年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；三是要求應(yīng)聘者具有“復(fù)合型”能力。歡迎光臨公司網(wǎng)http://
深圳會(huì)計(jì)培訓(xùn)了解到“我們目前最急需、同時(shí)又最難招的是研發(fā)工程師以及一些技術(shù)人員，今年公司對(duì)此類(lèi)人才的需求比去年增加了１０％至２０％。”亞憶電子（深圳）有限公司的陳女士說(shuō)，“由于公司今年要開(kāi)拓日本、韓國(guó)市場(chǎng)，我們此次招聘的技術(shù)研發(fā)人員，多數(shù)要求他們精通日文或韓文，比如體系工程師這個(gè)職位，還要兼做日本、韓國(guó)客戶的‘工廠審核’及質(zhì)量流程的溝通協(xié)助。”為了吸引和留住人才，該公司普漲薪酬，２０１１年員工年終獎(jiǎng)平均為４．５倍該員工當(dāng)年的月收入，{zg}的為當(dāng)年月收入的６倍。欣旺達(dá)電子股份有限公司的招聘人員介紹，該公司此次有１５個(gè)崗位招聘，最緊缺的也是技術(shù)類(lèi)人才，也要求應(yīng)聘者具有“復(fù)合型”能力，不僅要精通技術(shù)、有一定工作經(jīng)驗(yàn)，電機(jī)控制高級(jí)工程師等崗位還要求應(yīng)聘者有較好的英文閱讀能力。
