2025年中國名義雇主市場占有率及行業(yè)競爭格局分析報告

隨著全球化和靈活用工模式的不斷演進，名義雇主（Employer of Record, 簡稱EOR）服務(wù)在中國市場日益受到關(guān)注。尤其是在外資企業(yè)拓展中國市場、中小企業(yè)尋求合規(guī)化運營的背景下，名義雇主服務(wù)逐漸成為人力資源外包行業(yè)的重要組成部分。本文旨在分析2025年中國名義雇主市場的整體格局、主要參與者、市場份額及行業(yè)競爭態(tài)勢，為行業(yè)內(nèi)外提供有價值的市場洞察。

一、名義雇主服務(wù)的定義與在中國的發(fā)展背景

名義雇主（EOR）是一種第三方人力資源外包服務(wù)，企業(yè)通過該服務(wù)將員工的法律雇主身份轉(zhuǎn)移至EOR服務(wù)商，從而實現(xiàn)快速招聘、合規(guī)運營和成本控制。特別是在跨國企業(yè)在未設(shè)立本地法人實體的情況下，EOR服務(wù)成為其在中國合法用工的重要橋梁。

，隨著中國對外資企業(yè)準(zhǔn)入政策的逐步放寬、靈活用工制度的完善以及企業(yè)對合規(guī)風(fēng)險的重視，名義雇主市場呈現(xiàn)出快速增長的態(tài)勢。根據(jù)行業(yè)研究機構(gòu)的最新數(shù)據(jù)顯示，2025年中國名義雇主市場規(guī)模預(yù)計將達到150億元人民幣，年均增長率超過25%，顯示出巨大的市場潛力。

二、2025年中國名義雇主市場主要參與者分析

目前中國名義雇主市場上主要參與者包括國際知名人力資源服務(wù)公司、本土專業(yè)外包機構(gòu)以及綜合型人事外包平臺。根據(jù)市場份額和品牌影響力，我們可以將市場參與者分為以下幾類：

1. 國際大型人力資源服務(wù)公司

如MNC Solutions、Globalization Partners、Deel等國際企業(yè)紛紛在中國設(shè)立分支機構(gòu)或通過收購本土企業(yè)進入市場。這些公司憑借其全球網(wǎng)絡(luò)、成熟的服務(wù)體系和合規(guī)能力，在gd市場中占據(jù)主導(dǎo)地位。2025年，國際企業(yè)在名義雇主市場的整體份額約為35%，主要服務(wù)對象為跨國企業(yè)及大型出海企業(yè)。

2. 本土專業(yè)EOR服務(wù)機構(gòu)

隨著市場認(rèn)知度的提升，國內(nèi)涌現(xiàn)出一批專注于名義雇主服務(wù)的本土企業(yè)，如中智EOR、外服EOR、易才集團、華杰人力等。這些企業(yè)對本地政策法規(guī)有更深入的理解，能夠提供更具針對性和成本優(yōu)勢的服務(wù)。2025年，本土專業(yè)機構(gòu)占據(jù)約40%的市場份額，尤其在中小型外資企業(yè)和民營企業(yè)中擁有較強滲透力。

3. 綜合型人力資源外包平臺

如京東人力資源、螞蟻人力、釘釘人力等平臺，依托其數(shù)字化平臺優(yōu)勢，將EOR服務(wù)整合進人力資源管理系統(tǒng)中，實現(xiàn)自動化、智能化的人力資源服務(wù)。這類平臺在年輕化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)中具有較強的吸引力，2025年市場份額約為25%。

三、2025年中國名義雇主市場占有率分布

根據(jù)行業(yè)調(diào)查顯示，2025年中國名義雇主市場的主要市場份額分布如下：

| 企業(yè)類型 | 市場份額 | ||| | 國際大型EOR服務(wù)商 | 約35% | | 本土專業(yè)EOR服務(wù)機構(gòu) | 約40% | | 綜合型人力資源平臺 | 約25% |

其中，中智EOR以約12%的市場份額位居本土企業(yè)sw，Globalization Partners則以10%的份額領(lǐng)跑國際企業(yè)。而像Deel這類新興國際企業(yè)，借助其SaaS平臺優(yōu)勢，也在快速搶占市場份額，2025年在中國市場的占有率已達到8%左右。

四、行業(yè)競爭格局與發(fā)展趨勢

1. 合規(guī)與本地化服務(wù)能力成為競爭核心

隨著中國勞動法、稅法及社保政策的日益復(fù)雜，客戶對EOR服務(wù)商的合規(guī)能力提出了更高要求。具備本地化運營團隊、熟悉中國政策、能提供定制化服務(wù)的企業(yè)更具競爭優(yōu)勢。

2. 數(shù)字化服務(wù)與平臺化運營成為趨勢

2025年，越來越多的EOR服務(wù)商開始將服務(wù)數(shù)字化，通過SaaS平臺為客戶提供員工入職、薪資發(fā)放、社保繳納、稅務(wù)申報等一體化服務(wù)。數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅提升了服務(wù)效率，也增強了客戶黏性。

3. 市場集中度逐步提升

隨著行業(yè)的發(fā)展，市場資源逐步向頭部企業(yè)集中。2025年，前sdEOR服務(wù)提供商合計市場份額已超過60%，顯示出行業(yè)集中度上升的趨勢。

4. 新興行業(yè)需求快速增長

除傳統(tǒng)制造業(yè)與IT行業(yè)外，教育、醫(yī)療、跨境電商、新能源等新興行業(yè)對EOR服務(wù)的需求也在快速增長。這些行業(yè)往往具有用工靈活、擴張迅速、合規(guī)要求高的特點，EOR服務(wù)成為其快速落地的重要支撐。

五、挑戰(zhàn)與展望

盡管名義雇主市場發(fā)展迅速，但仍面臨一些挑戰(zhàn)。例如，政策監(jiān)管的不確定性、數(shù)據(jù)安全與隱私保護要求的提升、客戶對服務(wù)質(zhì)量的高期待等。，部分中小企業(yè)對EOR服務(wù)認(rèn)知仍處于初級階段，市場教育任務(wù)仍較重。

，隨著中國企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略的深化、外資企業(yè)“走進來”的步伐加快，以及靈活用工政策的持續(xù)優(yōu)化，中國名義雇主市場將迎來更廣闊的發(fā)展空間。預(yù)計到2027年，中國名義雇主市場規(guī)模有望突破200億元人民幣，成為全球增長最快的市場之一。

2025年中國名義雇主市場正處于快速發(fā)展期，國際與本土企業(yè)同場競技，數(shù)字化與合規(guī)化能力成為核心競爭力。隨著市場認(rèn)知度的提升和服務(wù)體系的完善，EOR服務(wù)將在中國人力資源市場中扮演越來越重要的角色。，只有那些在服務(wù)創(chuàng)新、合規(guī)運營和客戶體驗方面持續(xù)優(yōu)化的企業(yè)，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。