重慶女生小蘇在優(yōu)衣庫找了一份兼職，并且當(dāng)天試崗優(yōu)衣庫導(dǎo)購，在1小時的擦玻璃勞動后被門店店長以能力不符合崗位要求為由辭退。其實(shí)，有不少關(guān)于兼職人員權(quán)益受到損害的事件，即使是一些大品牌公司在對兼職人員的管理上也存在紕漏，對兼職人員的權(quán)益認(rèn)知存在不足。難道兼職人員的權(quán)益就不用維護(hù)了嗎？

當(dāng)然不是。兼職人員可以了解相關(guān)法律知識，如，《勞動法》、《勞動合同法》，知道其中對自己的一些保護(hù)條款，樹立維權(quán)意識；盡可能簽訂勞動協(xié)議，協(xié)議里寫清工作內(nèi)容、勞動報酬、支付日期以及意外事件的處理方法等事項(xiàng)，并由雇主簽名，以防日后發(fā)生糾紛雇主變卦。不要圖方便，務(wù)必要仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容并確定無異議后再簽名；在無法簽訂勞動協(xié)議的情況下，要注意留存能證明與用人單位發(fā)生勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)，如，錄音、工作牌等；兼職過程中，若遇非常惡劣的情況，及時報警。比如，人身安全受到威脅，從事違法的工作等；通過正規(guī)渠道尋找靠譜的兼職，盡量找一些有名聲有品牌的商家兼職。非常有誘惑的兼職百分百是虛假的；面試時以不正當(dāng)手段收取服裝費(fèi)、保證金等五花八門的費(fèi)用，更有甚者，讓下載各類金融軟件，在泄露個人隱私的前提下還不給任何傭金費(fèi)用。