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網(wǎng)絡(luò)招聘，也被稱為電子招聘，是指通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)手段的運(yùn)用，幫助企業(yè)完成人員招聘的過(guò)程。一般來(lái)講網(wǎng)絡(luò)招聘有兩種主要方式：一是注冊(cè)成為人才網(wǎng)站的會(huì)員，在人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，收集求職者資料，查詢合適人才；一是在企業(yè)的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，吸引人才。
網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)的招聘相比有自已的一些優(yōu)勢(shì)如覆蓋面廣，時(shí)效性強(qiáng)，成本低，針對(duì)性強(qiáng)等。那么汽配行業(yè)在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)有哪些注意要點(diǎn)呢？下面我們就來(lái)分析一下：
1： 在自已官方網(wǎng)站發(fā)布招人信息，這樣效果明顯，可控性強(qiáng)，費(fèi)用為零。所以我們建議在網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)上讓?xiě)?yīng)聘者另外輸入個(gè)人資料，對(duì)應(yīng)聘者而言只是一般性的個(gè)人資料，對(duì)公司而言每項(xiàng)輸入資料都有不同的加權(quán)分?jǐn)?shù)連接，依據(jù)公司最需要的資格條件加重其分?jǐn)?shù)或比重，使應(yīng)聘者在填寫(xiě)資料輸入后，公司巳經(jīng)挑選出比較適合的應(yīng)聘者。這樣大大提高招聘的工作效率。在自已的官方網(wǎng)站上的招人欄目{zh0}也能設(shè)成為地圖方面搜索引擎收錄你們的招工信息舉例如：http://.
2：選擇一些好的招聘平臺(tái)發(fā)布信息,如前程無(wú)憂、中華英才網(wǎng)以及智聯(lián)招聘,也可以選擇一些汽配行業(yè)平臺(tái)進(jìn)行信息發(fā)布比如象企領(lǐng)網(wǎng) 上注冊(cè)自已的商鋪然后發(fā)布自已的招工信息。發(fā)布時(shí)填寫(xiě)的信息越詳細(xì)越好，對(duì)崗位的描述也要客觀真實(shí)。
3:企業(yè)對(duì)于高層的招聘采用網(wǎng)絡(luò)招聘效果不好，也是網(wǎng)絡(luò)招聘的弱勢(shì)，涌現(xiàn)除了一些獵頭公司來(lái)分網(wǎng)絡(luò)招聘的羹，目前做的好的獵頭公司大部分集中在上海、深圳、北京。山東這類二線城市，做的好的有烽火獵頭，精英獵頭，世紀(jì)人才獵頭。
綜上所述：網(wǎng)上招聘已成為人力資源部在招聘方面愈來(lái)愈普遍采用的方法。但有時(shí)大量的應(yīng)聘信函涌入，人力資源部花費(fèi)許多時(shí)間與精力并沒(méi)有找到適合的人才。
