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就業(yè)問題已經(jīng)成為困擾國家和各地政府的重要課題。我國城鎮(zhèn)每年至少有5千萬人處于失業(yè)狀態(tài)，農(nóng)村每年有1.5億富余勞動力需要轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)就業(yè)，也就是說，我國每年最少有2億人需要工作。一方面是巨大的勞動力群體，另一方面則是不少地區(qū)尤其是沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)每年幾百萬的用工缺口，供求矛盾表現(xiàn)尤為畸形，因此造成大范圍的跨省勞務(wù)輸出和輸入，形成了巨大的勞務(wù)市場。
勞務(wù)分包的優(yōu)勢
在勞務(wù)派遣公司還未出現(xiàn)時，企業(yè)職工的調(diào)動、招聘、管理、培訓(xùn)、工資福利待遇發(fā)放、人員的考核等大量煩瑣事務(wù)都給人事或管理部門帶來了極大的壓力。但隨著就業(yè)派遣的出現(xiàn)，社會分工的進一步深化，就業(yè)中介機構(gòu)逐漸參與到企業(yè)的人事運作之中，分擔了人事或管理部門的一部分工作，{zd0}限度凈化了企業(yè)的用工管理職能，使企業(yè)能集中精力投入到日益激烈的市場競爭中去。