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近期，臨時工的事件層出不窮,一個接一個地出事，前仆后繼地在“危機公關(guān)”中擔(dān)責(zé)扛罪。有網(wǎng)友戲稱：橫瀝臨時工覺悟高，有啥責(zé)任一肩挑；臨時工是塊磚，哪里需要哪里搬；臨時工任務(wù)多，甘為領(lǐng)導(dǎo)背黑鍋……對于這些，網(wǎng)友稱之為“臨時工現(xiàn)象”。
一是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部要把好關(guān)。根據(jù)新的《勞動合同法》，法律意義上已無臨時工、正式工之別，只有合同期限長短之分，用人單位不能因為是臨時崗位就放松要求。臨時工就算只上了{(lán)yt}班，代表的也是用人單位，出了問題，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)難辭其咎。
二是要清理、減少臨時工使用?！柏斦B(yǎng)的人員只減不增”，推進(jìn)以轉(zhuǎn)變政府職能為核心的機構(gòu)改革，新一屆政府決心很大，這為清理、減少政府部門臨時工提供了契機。橫瀝臨時工應(yīng)當(dāng)通過精簡冗員，讓行政之手即使想伸向市場和社會，也會因“人手不夠”而明顯力不從心，從而倒逼政府部門痛下決心削減行政審批，“把錯裝在政府身上的手換成市場的手”。
三是要明確臨時工的使用范圍。目前臨時工以勞動派遣形式遭濫用，政府應(yīng)進(jìn)一步明確，哪些領(lǐng)域不可以雇用臨時工，可以使用臨時工的崗位期限有多長。使用臨時工時要厘清權(quán)責(zé)，明確哪些事能做，哪些事不能做。