近期,臨時(shí)工的事件層出不窮,一個(gè)接一個(gè)地出事,前仆后繼地在“危機(jī)公關(guān)”中擔(dān)責(zé)扛罪。有網(wǎng)友戲稱:橫瀝臨時(shí)工覺悟高,有啥責(zé)任一肩挑;臨時(shí)工是塊磚,哪里需要哪里搬;臨時(shí)工任務(wù)多,甘為領(lǐng)導(dǎo)背黑鍋……對(duì)于這些,網(wǎng)友稱之為“臨時(shí)工現(xiàn)象”。
一是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部要把好關(guān)。根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》,法律意義上已無臨時(shí)工、正式工之別,只有合同期限長(zhǎng)短之分,用人單位不能因?yàn)槭桥R時(shí)崗位就放松要求。臨時(shí)工就算只上了{(lán)yt}班,代表的也是用人單位,出了問題,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)難辭其咎。
二是要清理、減少臨時(shí)工使用。“財(cái)政供養(yǎng)的人員只減不增”,推進(jìn)以轉(zhuǎn)變政府職能為核心的機(jī)構(gòu)改革,新一屆政府決心很大,這為清理、減少政府部門臨時(shí)工提供了契機(jī)。橫瀝臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)通過精簡(jiǎn)冗員,讓行政之手即使想伸向市場(chǎng)和社會(huì),也會(huì)因“人手不夠”而明顯力不從心,從而倒逼政府部門痛下決心削減行政審批,“把錯(cuò)裝在政府身上的手換成市場(chǎng)的手”。
三是要明確臨時(shí)工的使用范圍。目前臨時(shí)工以勞動(dòng)派遣形式遭濫用,政府應(yīng)進(jìn)一步明確,哪些領(lǐng)域不可以雇用臨時(shí)工,可以使用臨時(shí)工的崗位期限有多長(zhǎng)。使用臨時(shí)工時(shí)要厘清權(quán)責(zé),明確哪些事能做,哪些事不能做。