【人民調(diào)解知識(shí)】勞資勞務(wù)糾紛的調(diào)解
勞資勞務(wù)糾紛包括二種:一是企事業(yè)單位與職工之間在工作或聘任過(guò)程中發(fā)生的有關(guān)工資、待遇等方面的糾紛;二是個(gè)體經(jīng)營(yíng)者和私營(yíng)企業(yè)與雇傭關(guān)系而發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。近年來(lái),隨著企事業(yè)單位勞動(dòng)用工制度改革、個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)爭(zhēng)議日益增多。
(一)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛應(yīng)遵循的原則
1.實(shí)事求是協(xié)商解決糾紛。協(xié)商解決糾紛時(shí),當(dāng)事人態(tài)度要端正。既不要掩蓋自己的責(zé)任,也不要夸大對(duì)方的責(zé)任。調(diào)解人員也應(yīng)公平合理調(diào)處糾紛。
2.調(diào)處糾紛時(shí),當(dāng)事人雙方地位平等。不允許任何一方享有特權(quán),反對(duì)以大壓小,以強(qiáng)欺弱。
3.協(xié)商解決糾紛時(shí),不允許損害國(guó)家、集體利益。要防止當(dāng)事人慷國(guó)家之慨以飽私囊的行為。調(diào)解達(dá)成的協(xié)議若有損國(guó)家、集體利益,調(diào)解人員應(yīng)及時(shí)予以制止。
(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的調(diào)處
1.首先應(yīng)查明勞動(dòng)關(guān)系或合同是否有效。勞動(dòng)合同的有效條件是平等、自愿、合法、互利,不違背國(guó)家政策和法律,不能只一方獲利,損害他方利益。如果合同有違背有效條件,應(yīng)根據(jù)情況說(shuō)服教育雙方進(jìn)行修訂或解除。
2.無(wú)正當(dāng)理由而怠工、停止履行合同、降低勞動(dòng)條件或待遇的,應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
3、私營(yíng)企業(yè)主或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者對(duì)雇傭的幫工及其他成員不得歧視、打罵、虐待或別人有損雇傭人員感情、自尊和人格的行為。雇工應(yīng)尊重雇主,遵守廠規(guī)店規(guī)。如發(fā)生糾紛,應(yīng)勸導(dǎo)雙方信守合同,雇傭雙方互相體諒,不宜輕易解除合同。
4、一方因國(guó)家需要應(yīng)征入伍、升學(xué),從事其他公務(wù)或受到刑事追究要求解除合同的,應(yīng)予準(zhǔn)許。
5、如果雇傭一方在勞動(dòng)過(guò)程中遭受人身?yè)p害,如果本人無(wú)過(guò)錯(cuò)的,由雇 一方應(yīng)負(fù)責(zé)支付受損一方的醫(yī)藥費(fèi)、誤工損失費(fèi)等。如果受損害一方已死亡的,則還應(yīng)承擔(dān)喪葬費(fèi)用,并支付憮恤金等。如果是受損者自己過(guò)錯(cuò)造成 的,也應(yīng)妥善予以調(diào)解處理。
6、雇主或用工單位無(wú)故克扣工資、獎(jiǎng)金的,調(diào)解人員應(yīng)查明情況,教育其主動(dòng)支付工人工資獎(jiǎng)金。若因企業(yè)或經(jīng)營(yíng)原因即時(shí)支付有困難的,也應(yīng)向工人說(shuō)明情況,請(qǐng)工人原諒,暫延支付勞動(dòng)報(bào)酬。
7.當(dāng)事人一聲要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系,經(jīng)過(guò)調(diào)解,的確無(wú)法和好的,可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)解雙方達(dá)成解除合同協(xié)議,并在協(xié)議中分清是非責(zé)任。由此給一方造成損失的,過(guò)錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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