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應(yīng)對現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理挑戰(zhàn)的積極性

作者：東莞市富國人力資源有限公司 來源：dgfg 發(fā)布時間：2013-10-30 瀏覽：648


積極應(yīng)對現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理挑戰(zhàn)

    通常，企業(yè)員工最關(guān)心的是薪酬問題，因為薪酬直接關(guān)系到他們切身的利益。同時，薪酬也是企業(yè)在招聘人員與控制企業(yè)成本時要考慮到的重要指標(biāo)。（實習(xí)安排公司）因此，相關(guān)企業(yè)薪酬管理專家一致認(rèn)為企業(yè)薪酬管理會對企業(yè)人才忠誠度產(chǎn)生直接性的影響，有時甚至?xí)ζ髽I(yè)競爭力的提升起著關(guān)鍵性的作用。
    眾所周知，近年來，在人口日益向老齡化趨勢發(fā)展的大背景下，企業(yè)要承受著越來越高的勞動力成本?，F(xiàn)代一些企業(yè)既要合理地控制企業(yè)人員成本，又要保持員工的穩(wěn)定性，從而使企業(yè)薪酬管理面臨的挑戰(zhàn)愈來愈突出。為此，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該要積極應(yīng)對，努力尋找出解決之道，而不是坐以待斃。就當(dāng)前一些本土企業(yè)的薪酬管理現(xiàn)狀來看，薪酬管理不僅會影響員工對企業(yè)的滿意度，而且企業(yè)勞動力成本也在持續(xù)上漲。在此種情況下，制定合理的企業(yè)薪酬管理制度就成為企業(yè)留住人才不可或缺的措施之一。

   另外，隨著“云技術(shù)”的不斷創(chuàng)新，它在商務(wù)中的應(yīng)用更是尤為突出，在滿足企業(yè)薪酬管理方面也有著不可忽略的作用。（實習(xí)安排公司）值得一提的是，在企業(yè)薪酬管理問題日益嚴(yán)峻的形勢下，市場上出現(xiàn)了一些專門提供解決企業(yè)薪酬管理問題的服務(wù)機構(gòu)。對于這種發(fā)展趨勢，相關(guān)專家表示企業(yè)在選擇這樣的服務(wù)機構(gòu)以解決企業(yè)薪酬管理問題時，也要非常慎重，要根據(jù)所面臨的企業(yè)薪酬管理具體的情況而做出一個合理的決定。


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