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據(jù)相關(guān)部門調(diào)查顯示，近年來的就業(yè)形勢(shì)依舊不容樂觀，這意味著將繼續(xù)出現(xiàn)供大于求的局面。這對(duì)各企業(yè)提出了更大的挑戰(zhàn)，如何做好人才的選拔工作將變得更加重要，其中背景調(diào)查就是選拔人才的手段之一。通過背景調(diào)查，可以證實(shí)求職者的教育和工作經(jīng)歷、個(gè)人品質(zhì)、交往能力、工作能力等信息。
隨著勞動(dòng)資源配置的市場(chǎng)化，全國(guó)人才流動(dòng)化，在了解候選人情況時(shí)難以得到求職者原單位的配合以及調(diào)查準(zhǔn)確性，用人單位對(duì)求職者的選擇基本上還是采取個(gè)人材料結(jié)合測(cè)評(píng)的方法，背景調(diào)查極少被采用。在目前我國(guó)人才流動(dòng)性大、個(gè)人檔案、信用體系尚不健全的情況下，背景調(diào)查的重要性就顯現(xiàn)出來了。
對(duì)許多企業(yè)來說，背景調(diào)查還是一個(gè)新生事物，耗費(fèi)公司的大量的人力、物力。但一個(gè)好的背景調(diào)查，不僅能夠使公司的招聘風(fēng)險(xiǎn)大大的降低，降低公司招聘成本。通過收集信息可以核實(shí)候選人向企業(yè)提供的信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確；可以佐證企業(yè)根據(jù)面試等方式形成的對(duì)候選人品質(zhì)、能力等的評(píng)價(jià)。
民生數(shù)據(jù)服務(wù)商德生科技利用“大數(shù)據(jù)+AI”的技術(shù)能力，開發(fā)了一款便捷的全流程數(shù)智化背景調(diào)查服務(wù)平臺(tái)“德生職業(yè)背調(diào)服務(wù)”，通過對(duì)接政務(wù)、社會(huì)、商業(yè)等Q方位數(shù)據(jù)，從8大維度資信，科學(xué)建模分析，打造全景人力資源畫像，涵蓋60+項(xiàng)信息調(diào)查服務(wù)，客觀還原候選人真實(shí)履歷，讓職場(chǎng)欺詐無所遁形，助力人單位提高人崗匹配度、降低用人風(fēng)險(xiǎn)。
德生科技遵循“先授權(quán)，后核驗(yàn)”的服務(wù)模式，企業(yè)使用德生背調(diào)獲取應(yīng)聘人員線上授權(quán)、繼而核驗(yàn)應(yīng)聘人員的身份、教育背景、工作經(jīng)歷、社會(huì)公共治安、職業(yè)資格等職業(yè)履歷信息，秒出/極速報(bào)告以確保在第一時(shí)間為企業(yè)提供高X、客觀、可靠的核驗(yàn)結(jié)果。
隨大數(shù)據(jù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在職場(chǎng)誠(chéng)信領(lǐng)域不斷深入應(yīng)用，對(duì)智能化、移動(dòng)化、規(guī)范化、全面化的背調(diào)產(chǎn)品需求也開始越來越強(qiáng)烈。德生科技也將進(jìn)一步整合自身在民生數(shù)據(jù)服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)，利用“大數(shù)據(jù)+AI”的技術(shù)能力，為建立公正，公平的求職環(huán)境提供助力。
