《十四五國家信息規(guī)劃》提出：推動政務(wù)數(shù)據(jù)共享流通。推動數(shù)據(jù)向基層服務(wù)部門回流，形成數(shù)據(jù)上下流通的循環(huán)體系。充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)減少基層填表報數(shù)的作用，實現(xiàn)數(shù)據(jù)一次采集、多方利用，減輕基層負擔(dān)。

推動基層數(shù)據(jù)資源整合共享。完善地方與部門數(shù)據(jù)共享交換機制，加強省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）四級共享交換機制建設(shè)，推動基層政府與垂直部門的數(shù)據(jù)共享融合，促進部門數(shù)據(jù)根據(jù)需要向基層開放使用。


在政務(wù)服務(wù)數(shù)字化水平不斷提升的背景下，勞動者對企業(yè)與政府提出更高要求，

但由于目前人社工作面臨著以下相關(guān)難題：


1.勞動力流動性強，工作崗位變化快，無法準確掌握勞動力資源狀況

由于政策、招工需求、城市發(fā)展、個人規(guī)劃等內(nèi)外因素，使得勞動力有很強的流動性，無法明確勞動力就業(yè)情況，出現(xiàn)難掌握，難統(tǒng)計，難幫扶的局面。

2.數(shù)據(jù)分析工具缺乏，勞動力數(shù)據(jù)統(tǒng)計、就業(yè)情況分析工作壓力大

由于信息化建設(shè)落后，缺乏大數(shù)據(jù)分析工具支持，使得信息的獲取、整合、統(tǒng)計和分析消耗人力物力且收效甚微。

3.業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)多頭、分散、不回流，服務(wù)效能低

缺少專門對數(shù)據(jù)進行監(jiān)督和控制的組織，使得建設(shè)和管理職能分散在各個不同的組織，致使出現(xiàn)數(shù)據(jù)分散、不回留、權(quán)責(zé)不明確的情況。


因此，充分利用大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術(shù)，切實減輕基層壓力、緩解招工難。就業(yè)難及重點群體服務(wù)難等問題，提升人社業(yè)務(wù)治理水平和公共服務(wù)效能是解決相關(guān)問題的有效方法。目前，由德生科技打造的“市-縣-鄉(xiāng)-村”多級聯(lián)動大數(shù)據(jù)分析平臺具有了以下相關(guān)特點：


1.勞動力資源可視化

通過大屏展示的數(shù)據(jù)，可及時掌握各級勞動力情況，從而作為勞動力資源總體分析、重點人群分析、重點業(yè)務(wù)分析的依據(jù)，做到重點分析，精準幫扶，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題并調(diào)整工作，做到統(tǒng)一調(diào)度。

2.搭建就業(yè)數(shù)據(jù)湖

提供一套可以快速匯集不同的數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)治理系統(tǒng)，將內(nèi)外部數(shù)據(jù)進行自動化處理，通過標簽化處理建立就業(yè)數(shù)據(jù)湖，從而為政府決策提供依據(jù)，實現(xiàn)就業(yè)形勢的科學(xué)研判。

3.搭建市縣鄉(xiāng)村四級聯(lián)動

以“就業(yè)地圖”為核心，搭建“市-縣-鄉(xiāng)-村”四級聯(lián)動管理體系，通過業(yè)務(wù)管理聯(lián)動和數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，實現(xiàn)數(shù)據(jù)層層同步，任務(wù)快速部署，實時掌握各級勞動力數(shù)據(jù)狀態(tài)，隨時了解業(yè)務(wù)開展情況，切實做到為基層業(yè)務(wù)人員減負。


目前德生科技已在全國多地開展勞動力資源調(diào)查服務(wù)，依托大數(shù)據(jù)與互聯(lián)網(wǎng)，為多地人社打造勞動力資源數(shù)據(jù)庫與數(shù)據(jù)分析應(yīng)用平臺，構(gòu)建“市-縣-鄉(xiāng)-村”多級聯(lián)動的服務(wù)體系。


未來，德生科技將進一步通過搭建城市人力資本運營平臺，構(gòu)建城市人力資源服務(wù)生態(tài)，為服務(wù)客戶提供人力資源發(fā)展從起點到終點的一站式數(shù)字化落地解決方案，在城市開展高質(zhì)量就業(yè)、人力資源大數(shù)據(jù)平臺、職業(yè)技能培訓(xùn)、靈活就業(yè)、公共就業(yè)服務(wù)等人力資源服務(wù)，達到有效的人力資源配置和人力資本增值。