企業(yè)年底分紅是家常便飯，但是分紅這塊的個(gè)人所得稅是按照20%來(lái)繳納，支出市很大一部分，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人民的生活水平越來(lái)越高,個(gè)稅離普通百姓的生活越來(lái)越近。所以，年底，老板愁發(fā)多少年終獎(jiǎng)，怎么發(fā)年終獎(jiǎng)才能激勵(lì)員工?員工們也在“盤算”著能拿到多少年終獎(jiǎng)，怎么才能合法合理降低個(gè)人所得稅，獎(jiǎng)金化?稅務(wù)是可以進(jìn)行籌劃的，利用現(xiàn)有的稅收優(yōu)惠政策，達(dá)到節(jié)稅的目的。

  在高稅負(fù)的現(xiàn)實(shí)環(huán)境中，與其讓一些單位違法亂紀(jì)地胡來(lái)，不如給他們指出一條正道，在稅收政策的約束范圍內(nèi)，合法地減輕稅負(fù)。企業(yè)和個(gè)人到底應(yīng)該怎么做呢?

  {dy}、避開“臨界點(diǎn)”

  在進(jìn)行超額累進(jìn)稅率的模式下，應(yīng)該著重關(guān)注應(yīng)交稅所得額的“臨界點(diǎn) ”。寧可少發(fā)100，也不要多發(fā)一元，企業(yè)們就應(yīng)該避開“臨界點(diǎn)”。

  第二、“雙薪+年終獎(jiǎng)”or“年終獎(jiǎng)”?

  如果“雙薪制”的工資薪金與全年一次性獎(jiǎng)金不在同一個(gè)月份內(nèi)發(fā)放，“雙薪制”的工資薪金應(yīng)與所在月份工資收入合并后，計(jì)算個(gè)人所得稅;不再執(zhí)行全年一次性獎(jiǎng)金政策。企業(yè)需要考慮以下兩個(gè)問(wèn)題

  (1)是否保留“雙薪制”;

  (2)如果保留的話，二者分配比例多少為佳，如何發(fā)放。

  具體方法取決于員工第十三個(gè)月薪水在上訴兩種方案最終適用稅率的高低。舉個(gè)簡(jiǎn)單例子，如果第十三個(gè)月薪水和當(dāng)月薪水合并后的最終稅率低于年終獎(jiǎng)合并后的稅率，久推薦分開分月發(fā)放。這樣久減輕了稅負(fù)。當(dāng)然這個(gè)方法也要兼并考慮臨界點(diǎn)，綜合考慮。

  第三、利用優(yōu)惠政策

  利用有優(yōu)惠政策的地方的政策，享受稅收優(yōu)惠政策，比如說(shuō)江蘇財(cái)政局招商辦。江蘇工業(yè)園區(qū)企業(yè)稅收優(yōu)惠政策：

  1. 對(duì)注冊(cè)企業(yè)的值稅以地方留存的50%-70%扶持;

  2. 企業(yè)所得稅以地方留存的50%給予扶持;

  3. 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)(營(yíng)改)小規(guī)模/一般納稅人都可以申請(qǐng)核定征收，核定征收之后享受個(gè)稅稅率0.5%~3.5%;

  4. 有限公司次所得稅年享受核定征收，核定利率為小于3.5%

  5. 可疊加享受。企業(yè)如果本身享受國(guó)家優(yōu)惠政策扶持的，可疊加享受江蘇工業(yè)園的扶持政策。

  6. 總部經(jīng)濟(jì)招商模式。即不受地域的限制，外省市的也能享受江蘇工業(yè)園的財(cái)政扶持政策。

  企業(yè)年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)應(yīng)該和企業(yè)的稅務(wù)結(jié)合安排起來(lái)。既要考慮激勵(lì)員工的效果和員工的真正利益，在不違反國(guó)家稅法的前提下，在需求的平衡點(diǎn)中開展個(gè)稅籌劃，利益雙贏!