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中國(guó)品篇章,融智人力解讀電廠招聘
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中國(guó)品篇章,融智人力解讀電廠招聘

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融智網(wǎng)是北京融智人力資源有限公司旗下專業(yè)電力招聘平臺(tái),公司成立于2005年,是北京市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的正規(guī)人才機(jī)構(gòu)。融智網(wǎng):電力領(lǐng)域招聘平臺(tái)!基于行業(yè)垂直細(xì)分和區(qū)域橫向細(xì)分的有機(jī)結(jié)合,整合了現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)“線下+線上”相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)“人才+網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)”的人才模式!融智奉“做行業(yè)?!钡慕?jīng)營(yíng)理念,專注電力領(lǐng)域,提供以人才為中心、以效果為保障的招聘,實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)的雙向快速匹配,成為企業(yè)專型人力資源顧問,為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、精準(zhǔn)、{gx}的人才招聘。融智網(wǎng)目前覆蓋10個(gè)細(xì)分電力行業(yè),將電力行業(yè)劃分為200多個(gè)細(xì)分職位,主要行業(yè)有:電力電、風(fēng)電/光伏、核電/火電、水利水電、電線電纜、電力通、電力工程、電力環(huán)保、新能源、電力息化等。成立于2005。4。21,經(jīng)營(yíng)范圍是人才供求息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢;人才推薦;人才招聘;人才息網(wǎng)絡(luò)(人力資源許可證有效期至2019年03月31日);技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)推廣、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)、技術(shù)培訓(xùn);開發(fā);產(chǎn)品設(shè)計(jì);銷售計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備、電產(chǎn)品;計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。(企業(yè)依法自主選擇經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng);依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后依批準(zhǔn)的內(nèi)容開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng);不得從事本市產(chǎn)業(yè)政策禁止和限制類項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
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北京融智人力資源有限公司是一家專業(yè)從事x3068ffn、電力人才網(wǎng)、電力公司招聘等項(xiàng)目的企業(yè)。融智人力以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓B(tài)度、高質(zhì)量產(chǎn)品和誠(chéng)共贏的經(jīng)宗旨與國(guó)內(nèi)外客商合。公司一直秉承“人才是企業(yè)之本,時(shí)刻不忘“質(zhì)量就是生命”,不斷開拓創(chuàng),力爭(zhēng)把獵頭品打造成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的知名品。

   北京融智人力資源有限公司致力于通過環(huán)招聘的不斷創(chuàng)和運(yùn)用,努力創(chuàng)建業(yè)內(nèi)更加高品質(zhì)的。融智人力在任重道遠(yuǎn)的前進(jìn)征途上,真誠(chéng)歡迎廣用及合伙伴與我們一起攜同進(jìn),共創(chuàng)輝煌。 伸拓展 詳情介紹:人和平臺(tái)是相互成就的,而不是比誰的功勞更——電力人才網(wǎng)融智平臺(tái)有多重要?這還用說,不然為什么家都擠破頭往好學(xué)校、好公司、好部門鉆呢?好的平臺(tái)意味著更多的資源、名和光環(huán),這在一定程度上,就像身名門一樣,只要提起家門,言者底十足,聞?wù)適b羨慕。1、過于夸平臺(tái)的用,會(huì)助長(zhǎng)用人單位的驕矜之風(fēng)說句良心話,忘恩負(fù)義的確破壞了做人的道德底線。沒有平臺(tái),職場(chǎng)人就失去了用武之地。正是平臺(tái)給了自己資源和做事的機(jī)會(huì),幫助自己成長(zhǎng),讓自己走得更遠(yuǎn)。從這個(gè)意義上講,我們應(yīng)該對(duì)平臺(tái)心感激,尤其是那些在平臺(tái)上曾經(jīng)幫扶過我們、磨礪過我們的人。誠(chéng)然,平臺(tái)的功勞很,在職場(chǎng)上,別人看你的簡(jiǎn)歷,nss不重要,重要的是你在什么平臺(tái)上摔打過。平臺(tái)的栽培、托舉縱然重要,但是我覺得不必過于夸平臺(tái)的用,否則會(huì)誤導(dǎo)別人把一切功勞歸平臺(tái),一切過錯(cuò)歸個(gè)人,也會(huì)助長(zhǎng)老板或者用人單位的驕矜之風(fēng),讓他們認(rèn)為店欺客是理當(dāng)然的事。一些自恃平臺(tái)好而飛揚(yáng)跋扈的老板認(rèn)為員工是靠自己養(yǎng)活的,員工的飯碗是自己施舍的,員工應(yīng)該為能有一口飯吃感恩戴德。一旦員工不聽話或者犯錯(cuò),他們隨時(shí)可以看心情把飯碗奪回來。2、用人觀視的平臺(tái),將來未必能走得太遠(yuǎn)在用人觀上如此視的平臺(tái)就算現(xiàn)在發(fā)展得很好,但是將來未必能走得太遠(yuǎn),因?yàn)樗母窬痔×?,將來到一定階段,必然會(huì)限制自身的發(fā)展。無論多的平臺(tái)都是從無到有,都是由人做起來的。況且,在商業(yè)環(huán)境中,平臺(tái)的小都是會(huì)相互轉(zhuǎn)化的,沒準(zhǔn)哪{yt}就風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)呢?有太多公司一夜消失、小公司后來居上的例子了。事實(shí)上,我身邊一些離開那些而有名的平臺(tái)的朋友,或去小一點(diǎn)的公司,或者轉(zhuǎn)行,生活的狀態(tài)都比以前更好。最重要的是,他們?nèi)チ诉m合自己節(jié)奏或者性情的環(huán)境,去了自己能當(dāng)一面的公司,或者遇到真正賞識(shí)自己的老板,心情晴朗起來了,整個(gè)人的狀態(tài)都不一樣了。3、要做廟里的小和尚,還是小廟里的和尚?平臺(tái)和小平臺(tái)哪個(gè)對(duì)職場(chǎng)人更好?我覺得不能以小而論,而是要具體看個(gè)人的追求是什么,這看你要做廟里的小和尚,還是小廟里的和尚?如果你喜歡廟的派、名望,喜歡它給你的光環(huán),喜歡廟的安穩(wěn),那就去廟做個(gè)小和尚也無妨,以后再慢慢熬頭,永無頭之日也是有可能的,因?yàn)楦阋粯觷yx}的小和尚太多了啊。平臺(tái)有平臺(tái)的特資源和優(yōu)勢(shì),但是不能就此抹個(gè)人的努力和貢獻(xiàn)。央視有成千上萬員工,但并非人人在央視工都能成名,看看有幾個(gè)像白巖松那樣名?白巖松也沒有白白享受央視給自己的光環(huán),他靠自己的努力成為央視的金字招,電視節(jié)目有了白巖松,收視率也在一定程度上有了證。4、名和光環(huán)太虛浮,學(xué)到真本事才是王道踏上再好的平臺(tái),沒有利用平臺(tái)的資源好好學(xué)習(xí)的話,就不算真正渡上平臺(tái)這層金。古話說得好:“師傅領(lǐng)進(jìn)門,修行在個(gè)人?!币?,不能太依賴平臺(tái),也不要太迷平臺(tái),不要覺得進(jìn)了好平臺(tái),就可以萬事吉了。進(jìn)入一個(gè)好的平臺(tái),應(yīng)該不放棄一切機(jī)會(huì)好好提升自己,不要在乎虛頭巴腦的名和光環(huán),而是放下虛榮和浮躁,把真本事學(xué)到。只有這樣,你才配得上平臺(tái)給你的光環(huán),具備隨時(shí)離開這個(gè)平臺(tái)的能力。等你有{yt}選擇離開后,依然能很好地活下來,你自己已經(jīng)變成了一塊響當(dāng)當(dāng)?shù)恼小?


   北京融智人力資源有限公司秉承“真誠(chéng)、務(wù)實(shí)、合、創(chuàng)”的企業(yè)價(jià)值觀,以滿足客的個(gè)性化商務(wù)需求,竭誠(chéng)為廣用優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)招聘。以上就是關(guān)于融智人力獵頭的息,想要了解更多內(nèi)容,請(qǐng)來電咨詢:010-30697448,或登錄公司官網(wǎng):。
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