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我們一直以fu務顧客為前提,恪守信譽,一切以使合作客戶獲利更多、發(fā)展更快為宗旨,以用戶滿意為最終目標。本著{yl}品質(zhì)、有效發(fā)展、熱情fu務的辦事原則,致力于打造業(yè)內(nèi)zmpp,誠摯邀請新老客戶在經(jīng)濟建設大潮中攜手并進,共同發(fā)展!

人才引進的政策是從2002年左右就開始實行,到現(xiàn)在人才引進政策已經(jīng)實行了十多年了?,F(xiàn)在人才引進的政策非常穩(wěn)定,幾乎不可能有太大變化,所以人才引進政策變動風險很小。
積分落戶的政策是2014年出臺的,到現(xiàn)在執(zhí)行了兩年半?,F(xiàn)在積分落戶政策基本上是每半年調(diào)整一次,所以積分落戶的政策風險很大。如果符合人才引進的條件,慮到政策因素的風險,還是選擇人才引進的落戶方式。
如果在津有住房,且產(chǎn)權證已經(jīng)下發(fā),直接落戶住房所在地;如果暫時沒有下發(fā),可先落到人才或公司集體戶kou,等房產(chǎn)事宜落實后再將戶kou遷至住房上。
另外,自2016年1月1日起,人力資源和社會保障等部門所屬公共就業(yè)和人才fu務機構不再收取集體戶kou保管費

淺談人才引進相關事項:
成功率:人才引進政策要求條件嚴苛,不過只要符合條件并且程序合法,就非常穩(wěn)妥。需要注意的是,現(xiàn)在市面上有一些中介打著辦天津人才引進的幌子招攬客戶,用虛假材料混懵過關,一旦被查出來,就會進入天津市戶籍黑名單,一旦進入黑名單就永遠也不能落天津戶kou了。
適合人群:人才引進要求研究生學歷或者35周歲以下本科學歷,所以人才引進比較適合高學歷的年輕人才。
簡繁程度:人才引進需要的資料集體戶kou首頁等資料。人才引進準備的資料基本上都是手邊現(xiàn)成的資料或者是在網(wǎng)上就可以下載的資料,準備起來比較方便。辦理時間也比較自由,幾乎隨時可以辦理。
