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招人難？其實(shí)不難，選對(duì)平臺(tái)一切搞定。一個(gè)重點(diǎn)、三大優(yōu)勢(shì)讓您的招聘工作高枕無憂！

58招聘重點(diǎn)：專注中基層崗位。

1.專注中基層崗位：銷售，服務(wù)員，普工技工，收銀，導(dǎo)購，營業(yè)員，等崗位。

2.專注生活服務(wù)行業(yè)：房產(chǎn)，物流，餐飲酒店，美容美發(fā)，生產(chǎn)制造，零售等行業(yè)。

優(yōu)勢(shì)一：黃金廣告位。

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優(yōu)勢(shì)二：推廣余額。

用于將急招崗位放在網(wǎng)站首頁，按天費(fèi)，做“頭版頭條”?，F(xiàn)在我們的套餐中都有包含這個(gè)推廣余額，推廣余額在您合作這一年的招聘過程中起到了舉足輕重的作用?？梢宰屇谕兄姓衅傅男Ч?，增加70%的曝光量。主要用于“精”字帖和置頂。目的就是讓更多的求職者{dy}時(shí)間看到您公司的招聘信息

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企業(yè)要進(jìn)行招聘工作，一般需要考慮以下一些方面的問題：
　　企業(yè)需要招聘多少人員?
　　企業(yè)將涉足哪些人才市場(chǎng)?
　　企業(yè)應(yīng)該雇用固定員工，還是應(yīng)利用其他靈活的雇用方式?
　　在企業(yè)內(nèi)外同時(shí)招聘時(shí)，企業(yè)應(yīng)在多大的程度上側(cè)重從內(nèi)部招聘?
　　什么樣的知識(shí)、技能、能力和經(jīng)歷是必須的?
　　武漢58同城招聘在招聘中應(yīng)注意哪些法律因素的影響?
　　企業(yè)應(yīng)怎樣傳遞關(guān)于職務(wù)空缺的信息?
　　企業(yè)招聘工作的力度如何?
　　對(duì)這些問題的回答其實(shí)就是招聘的策略。招聘的策略包括了對(duì)目標(biāo)人才進(jìn)行界定，對(duì)企業(yè)吸引人才的核心優(yōu)勢(shì)進(jìn)行挖掘和推廣宣傳，以及對(duì)招聘渠道和方法的選擇等。只有正確的招聘策略才能保證我們的招聘工作有的放矢，百發(fā)百中。依據(jù)招聘策略以及人力資源規(guī)劃和工作分析的結(jié)果，我們就可以制定詳盡的招聘計(jì)劃了。
　　常用的招聘渠道有：互聯(lián)網(wǎng)、媒體廣告、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘、人才中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司、雇員推薦等，如何選擇最適合企業(yè)的招聘渠道往往是困擾我們的問題，通過《招聘渠道評(píng)估表》就可以有效地選擇出適合于企業(yè)的招聘渠道。