廣告
公司里面人力資源這個(gè)崗位需要做的事情比較多，也比較雜，只要就是人事，包括公司員工的招聘、面試、培訓(xùn)、工資制定、績(jī)效考核、獎(jiǎng)金福利、勞動(dòng)關(guān)系等等跟具體人事相關(guān)的一系列事情。作為公司的hr，要了解一些基本的法律常識(shí)，在擬定合同時(shí)以免出現(xiàn)紕漏。
人力資源這個(gè)職業(yè)，在擬定各類(lèi)章程或者草擬完制度以后，都是需要經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目的，而且重要的地方一般還需要特別標(biāo)注或說(shuō)明，自己不能擅自做主通過(guò)，否則后果很?chē)?yán)重，出了問(wèn)題自己是無(wú)力承擔(dān)的。人力資源工作內(nèi)容看似不多，但也分公司，有的公司會(huì)從早忙到晚，甚至還加班加點(diǎn)，有的公司則有空閑時(shí)間聊天喝茶。
在小公司，人力資源崗一般事情不會(huì)特別多，如果公司人員流動(dòng)比較大的話，主要是負(fù)責(zé)招聘之類(lèi)的工作，而且小公司一般都會(huì)把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人事、行政等事情交給一兩個(gè)人去做，所以事情會(huì)比較多、也比較雜，不會(huì)把工作分的那么細(xì)致。有時(shí)甚至要做會(huì)議記錄，甚至去外地開(kāi)會(huì)，不同公司情況不同。
而在大企業(yè)里面，人力資源會(huì)成立單獨(dú)的部門(mén)，剛開(kāi)始甚至你只能做助理的工作，干一些部門(mén)主管分配的零活，屬于打雜跑腿的角色，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)多了以后，在公司里面出謀劃策也比較有積極的話，很可能有就會(huì)提升到人事部經(jīng)理的位子。這時(shí)會(huì)接觸到更多的人和事，組織各項(xiàng)培訓(xùn)，同時(shí)也更能得到鍛煉。
人力資源管理職位不是每個(gè)人都適合的，它一般需要你性格開(kāi)朗，但不要太外向，內(nèi)向的人當(dāng)然也不適合做這份工作。同時(shí)，這份工作有很大的挑戰(zhàn)性，需要你通曉人情世故，不要輕易得罪人，要善于溝通，{zh0}會(huì)一些才藝或技能，這樣工作起來(lái)會(huì)有很大優(yōu)勢(shì)。
