職工出國休假 逾期未歸可辭退 　　李某以赴J國處理家事為由，向所在的事業(yè)單位請假獲批，請假期限從2004年8月20日至2005年3月23日，單位為李某繳納社會保險費的期限截至2004年8月。李某逾期未歸，單位于2005年8月10日向李某發(fā)出書面通知，要求其在同年9月10日前上班。李某接通知后，以需要在J國學(xué)習(xí)為由，向單位申請續(xù)假半年。單位接到續(xù)假申請后，再次向李某發(fā)出通知，要求其在11天內(nèi)回國上班，否則予以辭退。逾期李某仍未上班，連續(xù)曠工146天后他被單位辭退。 　　李某向人事爭議仲裁委申請仲裁，請求裁決撤銷單位對其作出的辭退決定，并要求單位為其繳納人事關(guān)系續(xù)存期間的社會保險費。 　　處理結(jié)果：調(diào)解無效，人事爭議仲裁委裁決：單位按照相關(guān)規(guī)定，繳納與李某人事關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費；駁回李某的其他仲裁請求。李某對裁決不服，訴至某城區(qū)法院，敗訴后又上訴至某市中級法院，但仍被駁回訴訟請求。 　　案例評析：李某作為事業(yè)單位工作人員，應(yīng)遵守事業(yè)單位管理制度，事業(yè)單位有權(quán)維護本單位的正常工作管理秩序。 　　啟示思考：由于李某對曠工行為的理解存在偏差，造成這項并不復(fù)雜的人事爭議案，歷經(jīng)人事爭議仲裁和訴訟程序才得以處理完畢。