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、企業(yè)簡介 中國發(fā)展的核心問題，是要培養(yǎng)一批卓有成效的管理者。他們應懂得如何管理，知道如何去領導企業(yè)，以促進它的發(fā)展。也知道如何去激勵員工，和讓他們的工作卓有成效。管理者不同于技術和資本，不可能依賴進口，即便引進管理者，也只是權宜之計，而且引進的人數(shù)也將是寥寥無幾。他們應該是中國自己培養(yǎng)的管理者，熟悉并了解自己的國家和人民，并深深植根于中國的文化、社會和環(huán)境之中。 只有中國人才能建設中國。 2005年6月1日黃金時代的誕生，旨在把握中國經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展的大好機遇，通過“系統(tǒng)、持續(xù)、針對”的課程定位和“事業(yè)·夢想·愛”的核心價值觀傳遞，為管理者提供系統(tǒng)的學習方案，為發(fā)展中的中國培養(yǎng)一大批卓有成效的管理者。 黃金時代堅持創(chuàng)新,成功研發(fā)出D5管理者。它集合了管理咨詢、管理教育、管理培訓及人才測評，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，為管理者提供全方位、系統(tǒng)的學習方案（D5管理者成長系統(tǒng)），是現(xiàn)代管理學之父彼得·德魯克湖南{wy}授權機構(gòu)、從平凡到{zy1}素質(zhì)訓練創(chuàng)始機構(gòu)、中南EDP企業(yè)高層管理教育中心。
