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只要講誠信，懂感恩，成功一定屬于你！
平臺，商機，機遇，抓住就是你人生的財富。
想要留住校區(qū)人才，使自己的師資力量強大起來，更重要的是得人心，得人心是成功的關(guān)鍵！
記得有一位培訓(xùn)機構(gòu)的校長曾經(jīng)說過，優(yōu)秀的教師是免費的，因為他在薪酬方面，從來不吝于給付，并且實行多勞多得，極大地刺激和調(diào)動了教師的積極性與能動性。待遇好的培訓(xùn)機構(gòu)更能讓教師安心工作。
薪酬待遇是應(yīng)聘者看重的條件之一。培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)該根據(jù)中心本身的發(fā)展情況，設(shè)計科學(xué)合理的薪酬制度，形成對教師的激勵作用。
為了留住人才，培訓(xùn)機構(gòu)可根據(jù)教師在職教齡，每滿一年提升其工資，加薪幅度自由把握。對于外地來的優(yōu)秀教師，可以免費提供住宿，或是補貼房租，每年春節(jié)有帶薪探親假。
每個月給員工的父母發(fā)放一定金額的孝順金，得到教師家屬的支持，這樣有利于減少教師的流失，保障教師隊伍的穩(wěn)定性。
凡事有因有果，剖析別人的同時也要學(xué)會自我反省，只有先完善好自身，才有選擇別人的資格，從而早日找到令人心儀的。
成都祝博士托管輔導(dǎo)教育加盟中心，為加盟校區(qū)培訓(xùn)師資人才，做加盟校區(qū)的強大后盾!
讓加盟校區(qū)不再為師資力量所犯愁！
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