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近年來(lái)，東莞工作服脫離了絲綢冷冷的光澤，更能詮釋女性自然、溫和、內(nèi)斂的東方氣質(zhì)。
一、創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化
東莞工作服在企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)中雖然屬于視覺(jué)識(shí)別的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵。
二、樹(shù)立企業(yè)形象
企業(yè)如人一樣，有一個(gè)形象問(wèn)題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業(yè)形象最能生動(dòng)和隨時(shí)隨地體現(xiàn)的。
三、規(guī)范員工行為
無(wú)論下班時(shí)員工在干什么，上班穿上職業(yè)裝，就能使員工馬上意識(shí)到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服與員工的行為聯(lián)系起來(lái)，穿工作服的過(guò)程就相當(dāng)于一次“崗前會(huì)”。
四、提高企業(yè)凝聚力
人是最活躍的企業(yè)資源，也是{wy}會(huì)自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個(gè)企業(yè)穿上同樣的東莞工作服，萬(wàn)眾一心，同仇敵愾，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。
