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英語培訓(xùn)管理【狀元易】

作者:重慶淼邁科技有限公司 來源:rzmqpk 發(fā)布時(shí)間:2018-08-18 瀏覽:127
英語培訓(xùn)管理【狀元易】


《狀元易》校管系統(tǒng)是由重慶淼邁科技有限公司的一款輕量級(jí)培訓(xùn)學(xué)校管理。與老牌的校管系統(tǒng)不同,《狀元易》簡(jiǎn),而不略的風(fēng)格是我們的原則。簡(jiǎn)不是簡(jiǎn)略,是在繁雜管理邏輯后的感悟。
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重慶淼邁科技有限公司

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網(wǎng)址:

地址:重慶市南岸區(qū)茶園區(qū)河?xùn)|大廈A座7-10




學(xué)員勤管理

學(xué)員可以在學(xué)員勤中查看己的勤況,學(xué)員長(zhǎng)隨時(shí)能夠了解孩子的課息。

學(xué)員及長(zhǎng)可以在學(xué)員勤中了解學(xué)員在某{yt}課遲到的況,讓長(zhǎng)監(jiān)督學(xué)生的學(xué)習(xí)。于學(xué)員的經(jīng)常遲到或者缺勤,長(zhǎng)能夠及時(shí)了解,和學(xué)員做出及時(shí)的溝通。

同時(shí)機(jī)構(gòu)于學(xué)員的勤隨時(shí)了解,如果正常缺勤,事后可以協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)給學(xué)生補(bǔ)課。如果不是正常,則教師照違規(guī)勤處理。

學(xué)員請(qǐng)管理

學(xué)員能夠登入學(xué)員端系統(tǒng)進(jìn)請(qǐng)申請(qǐng),教師于學(xué)員的請(qǐng)可以進(jìn)審批,提教學(xué)管理,長(zhǎng)能夠通過系統(tǒng)隨時(shí)查看學(xué)員請(qǐng)?jiān)颉?/FONT>

學(xué)員,長(zhǎng)和教師能夠登入系統(tǒng)查看學(xué)員的請(qǐng)況,哪些課程請(qǐng),教師能夠根據(jù)學(xué)員的請(qǐng)的課時(shí)學(xué)員做一些相應(yīng)的輔導(dǎo)。

學(xué)員成績(jī)管理

學(xué)員可在學(xué)員成績(jī)模塊查看己學(xué)課程的試成績(jī),使學(xué)員和學(xué)員長(zhǎng)及時(shí)了解學(xué)員的學(xué)習(xí)況。

查看學(xué)員某課程的詳細(xì)成績(jī)息,能夠幫助學(xué)員,長(zhǎng)和教師了解學(xué)員課程學(xué)習(xí)況,于某一學(xué)習(xí)成績(jī)落下做重點(diǎn)的課程輔導(dǎo)。

學(xué)員作業(yè)管理

學(xué)員進(jìn)入系統(tǒng)下載教師傳的作業(yè)附件,填寫作業(yè)完成況,并傳完成的作業(yè)附件。

教師通過學(xué)員端系統(tǒng)可以隨時(shí)查看學(xué)員的作業(yè),并作出批改,便于學(xué)員和教師之間的溝通,同時(shí)能夠提學(xué)員的學(xué)習(xí)質(zhì)量。

教學(xué)回訪管理

機(jī)構(gòu)教務(wù)人員主動(dòng)回訪學(xué)員教學(xué)的評(píng)價(jià),及時(shí)了解學(xué)員的教學(xué)的饋,提機(jī)構(gòu)務(wù)質(zhì)量。

學(xué)員長(zhǎng)可以登入學(xué)員端系統(tǒng)教學(xué)的況做出饋,便于學(xué)員長(zhǎng)和教師之間的溝通,提教學(xué)質(zhì)量。

教師評(píng)估管理

學(xué)員和長(zhǎng)進(jìn)入學(xué)員端系統(tǒng)可以某一個(gè)教師某一節(jié)課程做出評(píng)價(jià),更加精細(xì)的教師做出評(píng)估,提教師的教學(xué)。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以根據(jù)學(xué)員做出的評(píng)估,做出及時(shí)的調(diào)整,提學(xué)員的滿意度和機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量。

 




【原創(chuàng)內(nèi)容】
培訓(xùn)學(xué)校職專院校的評(píng)估主要分為教學(xué)質(zhì)量評(píng)估、人才培養(yǎng)水平評(píng)估以及院校評(píng)估,不同的評(píng)估目的有不同的針象以及特定的評(píng)估方式與評(píng)估指標(biāo)。例如,針教學(xué)水平評(píng)質(zhì)量的一個(gè)主要方式。然而,當(dāng)前我國(guó)培訓(xùn)學(xué)校職專院校評(píng)估中仍然存在一些問題。因此,通過研究當(dāng)前培訓(xùn)學(xué)校職專院校評(píng)估中亟待解決的問題,進(jìn)而提出提培訓(xùn)學(xué)校專的教師水平以及師資力量。由于只針培訓(xùn)學(xué)校職專教師水平進(jìn)評(píng)估無法全面地現(xiàn)培訓(xùn)學(xué)校職專院校的整教育狀況,因此,在第二輪評(píng)估中,將“水平評(píng)估”改為“工隨著經(jīng)濟(jì)的不斷展,我國(guó)人才的需求量變得越來越大,只有好的學(xué)校以及好的教學(xué)資源才能更好地為社提供優(yōu)秀的人才。于培訓(xùn)學(xué)校職專院校來說,評(píng)估是衡量學(xué)校教學(xué)意的話,將影響學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量。評(píng)估指標(biāo)是否合理將直接關(guān)系培訓(xùn)學(xué)校職專的評(píng)估質(zhì)量。首輪評(píng)估采用的評(píng)估指標(biāo)系大部分是根據(jù)本科評(píng)估指標(biāo)系進(jìn)修改的。但由于立數(shù)據(jù)采集平臺(tái)將影響部分培訓(xùn)學(xué)校職專院校的利益,從而導(dǎo)致數(shù)據(jù)采集平臺(tái)收集到的息存在造現(xiàn)象。另一方面,這將大大地加大教務(wù)部的工作量,隨著數(shù)據(jù)息平臺(tái)的不作評(píng)估”,意味著教育部將不僅針培訓(xùn)學(xué)校職專院校教學(xué)水平進(jìn)評(píng)估,而且使培訓(xùn)學(xué)校職專院校評(píng)估進(jìn)入一個(gè)“齊放”的階段,使培訓(xùn)學(xué)校職專院校管理人員能地培訓(xùn)學(xué)校職專院校進(jìn)相關(guān)評(píng)估,雖然這一舉措能夠大大提培訓(xùn)學(xué)校職專院校評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確以及真實(shí),但在正式施過程中仍然存在許多問題。一方面,建

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