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人才派送是指企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司選聘急需的人才，并由該派遣公司分別與用工企業(yè)和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)的一種用工形式,勞動(dòng)派遣用工方式之所以在國內(nèi)可是受到用工企業(yè)的青睞，不知道企業(yè)使用人才派遣有什么優(yōu)勢呢?
{dy}、 人才派遣用工方式靈活。
企業(yè)沒有采用勞務(wù)派遣用工之前，企業(yè)是自己招聘的，員工是企業(yè)的正式員工簽訂勞動(dòng)合同，但是對于一些有季節(jié)用工的企業(yè)來講就出現(xiàn)問題了，比如企業(yè)一至五月份是旺季需要很多人，一到的六月份企業(yè)進(jìn)入淡季，這些員工沒有工作，企業(yè)還是要發(fā)工資的，又不能炒掉，非法辭退需要賠償一直卡住，用工不方便。
在人才派遣用工方式下，用工單位與勞務(wù)派遣并不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，雙方不受法律關(guān)系關(guān)于訂立、變更、解除勞動(dòng)合同的約束，用工單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，隨時(shí)要求勞動(dòng)派遣單位增減派員，有利于增強(qiáng)用人的靈活性。
第二、 企業(yè)使用人才派遣可以降低用工成本。
企業(yè)自己需要很大的成本支出，比如，招聘成本，招聘專員的工資，上人才市場招聘需要費(fèi)用，邀約面試的電話費(fèi)等等這些都是錢啊。
企業(yè)使用人才派遣的話就可以降低招工成本和人員管理成本。首先，在招工環(huán)節(jié)上，勞務(wù)派遣用工單位將招聘事宜交由專業(yè)的勞務(wù)公司辦理，從而節(jié)省親自進(jìn)行招聘所需的費(fèi)用和時(shí)間。其次，在人員管理上，派遣用工單位可以把勞動(dòng)合同管理、員工檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)、員工調(diào)動(dòng)等事務(wù)外包給專業(yè)勞務(wù)派遣公司，從而減少了人力資源管理成本。
第三、 企業(yè)使用人才派遣降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)用工有風(fēng)險(xiǎn)嗎?答案是有的，比如你招聘到的員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，這就是用工風(fēng)險(xiǎn)而且企業(yè)很怕的就是勞動(dòng)糾紛，處理的時(shí)間長，非常浪費(fèi)時(shí)間，如果企業(yè)人事部門把時(shí)間都浪費(fèi)在這里，那么人事部門的其它工作誰來做。
在派遣用工的過程中由于勞動(dòng)合同的簽訂主體是人才派遣公司和勞務(wù)派遣工，用工企業(yè)不直接與勞動(dòng)派遣工簽訂勞動(dòng)合同，雙方不受法律關(guān)于直接勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，當(dāng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，勞務(wù)派遣用工單位并不直接面對勞動(dòng)者，這在一定程度上可以減少直接解決勞動(dòng)糾紛的麻煩。
