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勞動(dòng)力派遣具有哪些特點(diǎn),你知道嗎?

作者:中山市慧海人力資源服務(wù)有限公司 來(lái)源:huihaihr 發(fā)布時(shí)間:2016-07-05 瀏覽:415
勞動(dòng)力派遣具有哪些特點(diǎn),你知道嗎?

        勞務(wù)派遣合同指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同,派遣至用人單位工作,它的關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派出公司、服務(wù)單位三方。
一、勞務(wù)派遣合同的期限 
       根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
       此外,為了維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán),《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間,即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi),派遣期限屆滿,沒(méi)有新的 派遣崗位時(shí),也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬,其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的{zd1}工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長(zhǎng)了勞務(wù)派遣期限較短的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期, 防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。
二、勞動(dòng)力派遣具有哪些特點(diǎn) 
       勞動(dòng)力派遣具有以下特點(diǎn):
       (一)勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。勞動(dòng)者與接受單位不存在合同關(guān)系。雖然勞動(dòng)力派遣合同內(nèi)容涉及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù),但勞動(dòng)者不是勞動(dòng)力派遣合同的主體;
       (二)勞動(dòng)力派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動(dòng)者三方之間關(guān)系,不適用民商領(lǐng)域中的合同相對(duì)性原則;
       (三)勞動(dòng)力派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定,履行合同過(guò)程中有可能因接受單位的過(guò)錯(cuò)使勞動(dòng)者的利益受到損害,需要法律特別保護(hù)。

       目前,我國(guó)勞動(dòng)力派遣存 在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一種形象說(shuō)法,不是一個(gè)法律用語(yǔ)。它是指勞動(dòng)者已經(jīng)有了工作,用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動(dòng)合同,而是找一家勞務(wù)派 遣公司簽訂勞動(dòng)力派遣合同,勞動(dòng)者以派遣員工的名義從事勞動(dòng)。在此情況下,實(shí)際用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,通過(guò)簽訂勞動(dòng)力派遣合同,將責(zé)任轉(zhuǎn) 嫁給派遣單位,變成與勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的第三方。實(shí)際上,這是一種借用勞動(dòng)力派遣名義、逃避法律責(zé)任的“逆向派遣”,或叫“反向勞務(wù)派遣”,其實(shí)就是假 派遣。勞動(dòng)者本來(lái)就是實(shí)際用人單位招聘的,本應(yīng)依照我國(guó)勞動(dòng)法的第十六條第二款關(guān)于“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”的規(guī)定,與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,結(jié)果 卻人為地把勞動(dòng)關(guān)系扭曲為勞動(dòng)力派遣關(guān)系。“逆向派遣”往往導(dǎo)致派遣勞動(dòng)者與接受單位職工相比同工不同酬,不能享受正常的福利待遇,無(wú)法繳納社會(huì)保險(xiǎn),派 遣單位和接受單位責(zé)任劃分不明確、不利于勞動(dòng)者的保護(hù)等一系列問(wèn)題。


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