6月1日，記者從中山市核算局得悉，2015 年中山市職工均勻薪酬為31441元，月均勻薪酬為2620元；鄉(xiāng)鎮(zhèn)非私營(yíng)單位作業(yè)人員年均勻薪酬為58649元，月均勻薪酬為4887元。

在中山市一家事業(yè)單位作業(yè)的張亮，和身邊朋友比較，可以顯著感受到薪酬的距離。張亮是中山人，大學(xué)畢業(yè)3年，薪酬每月四五千元；表弟在事業(yè)單位做雇員，薪酬水平與他適當(dāng)；在一家電子工廠打工的同學(xué)小王，每月只要兩千多元；而在一家電梯廠打工的同學(xué)，月收入則有2800-3500元 。“比較在私企作業(yè)的同學(xué)，咱們?cè)诜撬狡笞鳂I(yè)，薪酬確實(shí)要高一些?！?

每年市核算局發(fā)布中山作業(yè)人員均勻薪酬?duì)顩r后，總有一些網(wǎng)友和市民覺得自個(gè)薪酬收入 “拖后腿”了。據(jù)此前記者采訪市核算局時(shí)了解到，比較鄉(xiāng)鎮(zhèn)非私營(yíng)單位作業(yè)人員年均勻薪酬，全市作業(yè)人員年均勻薪酬更能恰當(dāng)反映中山市作業(yè)人員的全體薪酬水平。

這次，您的薪酬有沒有“拖后腿”，首要就看您和哪個(gè)數(shù)據(jù)比較。

■薪酬?duì)顩r

●2015年全市職工月均勻薪酬2620元同比增6.9%

市核算局供給數(shù)據(jù)（下同）顯現(xiàn)，2015年全市職工月均勻薪酬為2620元。

據(jù)介紹，全市作業(yè)人員年均勻薪酬的查詢規(guī)模，包含了中山市轄區(qū)內(nèi)除農(nóng)戶以外的各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體。不只包含了法人單位，還包含個(gè)體；不只包含非私營(yíng)單位，還包含私營(yíng)單位；在地域上涵蓋了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村。這個(gè)數(shù)據(jù)的查詢規(guī)模更廣泛，查詢目標(biāo)更多元，查詢結(jié)果更靠近實(shí)踐。

與2014年比較，2015年全市職工年均勻薪酬增加了2029元，同比名義（不扣減物價(jià)因素）增加6.89%。

●鄉(xiāng)鎮(zhèn)非私營(yíng)單位職工月均薪酬4887元同比增10.27%

市核算局發(fā)布，2015年全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)非私營(yíng)單位作業(yè)人員年均勻薪酬為58649元，月均勻薪酬為4887元。其中，在崗職工年均勻薪酬為58776元，月均勻薪酬為4898元。該薪酬水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了全市職工均勻薪酬水平。

據(jù)了解，鄉(xiāng)鎮(zhèn)非私營(yíng)單位作業(yè)人員不包含私營(yíng)公司和個(gè)體工商戶，而是公務(wù)員、老師、國企、事業(yè)單位等一些非私營(yíng)單位作業(yè)人員。

全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)非私營(yíng)單位作業(yè)人員年均勻薪酬與2014年比較，年均勻薪酬增加了5465元，同比名義增加了10.27%。從2013-2015年數(shù)據(jù)看，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)非私營(yíng)單位作業(yè)人員年均勻薪酬增速要高于同期的全市職工年均勻薪酬，并且增速小幅提升。

●鄉(xiāng)鎮(zhèn)非私營(yíng)單位職工

年均薪酬拖全省“后腿”有原因

近來，廣東省也發(fā)布了鄉(xiāng)鎮(zhèn)非私營(yíng)單位作業(yè)人員年均勻薪酬65788元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營(yíng)單位作業(yè)人員年均勻薪酬為44838元。

從已發(fā)布數(shù)據(jù)來看，中山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)非私營(yíng)單位作業(yè)人員年均勻薪酬低于全省水平。不過，據(jù)介紹這與中山不設(shè)縣的行政區(qū)劃有關(guān)，核算規(guī)模有別。

■數(shù)據(jù)解讀

每年發(fā)布均勻薪酬，“被均勻”屬正常景象

很多人為何感受自個(gè)“拖后腿”“被均勻”？全市職工年均勻薪酬才能反映全體水平

據(jù)介紹，鄉(xiāng)鎮(zhèn)非私營(yíng)單位作業(yè)人員年均勻薪酬，反映的僅僅鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域內(nèi)非私營(yíng)單位作業(yè)人員的薪酬水平，規(guī)模相對(duì)較小，薪酬水平偏高。

全市作業(yè)人員年均勻薪酬更能恰當(dāng)反映中山市作業(yè)人員的全體薪酬水平。因?yàn)椋鳂I(yè)人員年均勻薪酬的查詢規(guī)模包含了中山市轄區(qū)內(nèi)除農(nóng)戶以外的各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體。

有人為何覺得實(shí)收薪酬沒發(fā)布的那么多？均勻薪酬為稅前薪酬，包含什物在內(nèi)

據(jù)介紹，這首要是因?yàn)榫鶆蛐匠旰湍玫绞值男匠晔怯酗@著不同的。影響均勻薪酬水平核算的目標(biāo)之一是薪酬總額，包含計(jì)時(shí)薪酬、計(jì)件薪酬、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)薪酬、特別狀況下付出的薪酬，不管是不是計(jì)入本錢，不管是以錢銀方式仍是以什物方式付出，均包含在內(nèi)。

同時(shí)薪酬總額核算的是自己稅前薪酬，包含自己交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住宅等自己賬戶的基金。

此外，盡管拿到手的錢看似不多，實(shí)踐上公司或單位的用工本錢仍是很高。東區(qū)一家公司的人力資源司理李小姐就算過一筆賬，職工實(shí)收薪酬約8萬多元，但實(shí)踐上公司還要購買五險(xiǎn)一金，實(shí)踐上付出的用人本錢高達(dá)13萬元。

均勻薪酬核算采納“中位數(shù)”是不是更科學(xué)？?jī)?nèi)部收入距離大或“被均勻”屬正常景象

現(xiàn)在均勻薪酬的核算辦法全國通用，是依照一個(gè)單位發(fā)放的薪酬總額除以作業(yè)人數(shù)，如果少量職工收入十分高，的確也許造成大多數(shù)人薪酬“被均勻”。

至于是不是應(yīng)發(fā)布所謂的“中位數(shù)”，均勻薪酬仍是一個(gè)核算學(xué)上的含義，即便取“中位數(shù)”也未必可以全面反映一個(gè)單位、職業(yè)的薪酬水平。均勻薪酬的發(fā)布首要是為了供給核算學(xué)含義的數(shù)據(jù)，衡量收入改變，為社會(huì)各界供給核算參閱和根據(jù)。

核算均勻薪酬有啥用？反映勞動(dòng)者收入改變，也作為核算根據(jù)

均勻薪酬作為勞動(dòng)力的報(bào)價(jià)是最主要的勞動(dòng)力商場(chǎng)目標(biāo)之一，它既是勞動(dòng)者收入的首要來歷，直接反映國民收入初度分配的基本狀況和改變，也是公司生產(chǎn)本錢的主要組成部分，仍是征繳和付出各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的主要根據(jù)，又是《中華人民共和國補(bǔ)償法》和有關(guān)法令斷定國家補(bǔ)償和民事補(bǔ)償數(shù)額的首要根據(jù)。