在科技發(fā)展，國民生活水平提高的社會(huì)，消費(fèi)觀念也悄然發(fā)生改變，消費(fèi)者在選購環(huán)保灶產(chǎn)品的時(shí)候，除了看重其個(gè)性化設(shè)計(jì)，也逐漸向智能化靠攏了。然而，當(dāng)前智能http://.行業(yè)尚未發(fā)展成熟，相應(yīng)的人才儲(chǔ)備并不充足，這些因素阻礙著這一行業(yè)的發(fā)展。www.sh-

想留住或者招聘到好員工，薪金待遇是最基本的要素，建立一套公平公正的薪酬體系是首要工作，待遇并非越高越有效，這條因素往往是最容易被人忽視的要素。很多老板對(duì)員工總是態(tài)度苛刻、強(qiáng)勢(shì)對(duì)待;這些老板總是認(rèn)為：?jiǎn)T工是為我打工的賺我的錢，所以我說什么就應(yīng)該是什么就應(yīng)該聽我擺布。時(shí)間久了員工就會(huì)產(chǎn)生逆反心理，并且不會(huì)真心的對(duì)待老板與公司，一旦有合適的機(jī)會(huì)和更高的待遇，員工就會(huì)選擇跳槽。所以老板要與員工多家交流，最基本要做到相互尊重，與員工建立感情基礎(chǔ)，讓員工把企業(yè)當(dāng)成自己的家心甘情愿的為企業(yè)付出。

環(huán)保灶行業(yè)大多數(shù)都是存在衛(wèi)生問題，廠房、宿舍、食堂等，讓工人從一個(gè)環(huán)境到另一個(gè)環(huán)境都是灰沉沉的，工人心理會(huì)產(chǎn)生壓抑、厭倦感。如果各個(gè)場(chǎng)所環(huán)境都非常好，不單單可以提高工作效率，還可以讓員工保持良好的心態(tài)，這樣的氣氛會(huì)增加企業(yè)的和諧凝聚力。在同等待遇下，員工會(huì){sx}好的辦公環(huán)境來工作的。

人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是挖掘智能環(huán)保灶市場(chǎng)潛力的先決條件。

不斷加大對(duì)環(huán)保灶界專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，提高了環(huán)保灶創(chuàng)作素質(zhì)，強(qiáng)化了環(huán)保灶專業(yè)創(chuàng)作隊(duì)伍的建設(shè)，但環(huán)保灶隊(duì)伍的建設(shè)還要培育、吸納理論研究人才和對(duì)外宣傳人才。因此，打造一支集專業(yè)創(chuàng)作人才、理論研究人才、對(duì)外宣傳人才的綜合型集成灶人才隊(duì)伍是發(fā)展環(huán)保灶產(chǎn)業(yè)的重要措施之一，這樣才能更好地讓環(huán)保灶走出嵊州，走向世界。

要建立起這樣的一支集成灶電商人才隊(duì)伍，推廣環(huán)保灶產(chǎn)品，專家認(rèn)為有三種途徑：一是引進(jìn)人才。環(huán)保灶企業(yè)應(yīng)把電商人才作為興企戰(zhàn)略重要內(nèi)容，出臺(tái)多種舉措招賢納士，這對(duì)于今后電商發(fā)展具有重要意義。

二是政府搭臺(tái)。地方政府要加大對(duì)電商人才培養(yǎng)的支持力度，統(tǒng)籌制定年度培養(yǎng)計(jì)劃和中長期規(guī)劃，培養(yǎng)既有中國特色又順應(yīng)世界的電商人才。

三是加強(qiáng)培訓(xùn)。充分發(fā)揮高等院校在人才培養(yǎng)中的龍頭作用，建立校企聯(lián)合機(jī)制，培養(yǎng)一批有實(shí)戰(zhàn)能力、技術(shù)過硬的電子商務(wù)人才。

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