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股權(quán)收購是指收購企業(yè)通過收購目標(biāo)企業(yè)股權(quán),從而成為目標(biāo)企業(yè)的新股東,達(dá)到控制目標(biāo)企業(yè)的目的。這種情況下用人單位的主體資格并沒有發(fā)生變化,只是其登記注冊事項(xiàng)發(fā)生了一定的變更,如企業(yè)因?yàn)橥顿Y人的改變可能會改變企業(yè)的名稱,更換法定代表人,改變企業(yè)的所有制性質(zhì)等。
唐山公司律師指出,股權(quán)收購特別是控股式股權(quán)收購中(下文主要針對的是控股式股權(quán)收購的情形),收購方對收購后可能面臨的人力資源管理困境以及應(yīng)采取何種措施來解決該困境,事先在談判時(shí),簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同時(shí)必須要有充分的考慮,并制定出相應(yīng)的應(yīng)對方案。收購股權(quán)容易,雙方談好價(jià)格就行,關(guān)鍵是收購后,人員的整合,平穩(wěn)過渡。
因收購雙方、政府及員工的利益并不是一致的,存在一定的差異性,有的時(shí)候并不能達(dá)到共贏。{zh1}的結(jié)果是各方反復(fù)博弈形成的妥協(xié),他們對收購的期望自然也存在一定的區(qū)別。
被購方希望獲得股權(quán)對價(jià),立即進(jìn)行股權(quán)交割,而把員工問題留給收購方解決。唐山公司律師指出,政府希望不發(fā)生或盡量少發(fā)生勞動爭議,股權(quán)順利交割,員工與公司的勞動關(guān)系及內(nèi)容不變。員工則希望,并購能夠提高工資及福利待遇,至少不降低該待遇水平,保留勞動關(guān)系。
《勞動合同法》第33條:
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動合同的履行。
用人單位改變名稱應(yīng)當(dāng)向登記機(jī)關(guān)進(jìn)行變更登記,但無論是否在勞動合同上進(jìn)行變更,都不影響勞動合同的履行。用人單位名稱變更勞動合同是否要進(jìn)行相應(yīng)的變更,各個(gè)地方規(guī)定不一樣。
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的變更,只是用人單位的內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)發(fā)生了變化,并不影響勞動合同的履行。
唐山公司律師指出,單純的投資人發(fā)生變更(公司的股東發(fā)生變化),只是用人單位的股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化,用人單位的主體資格不變,不影響勞動合同的履行。
綜上,在用人單位以上幾項(xiàng)登記注冊事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí),用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行原勞動合同,任何一方不得以此為由單方變更或解除勞動合同。
