即將從西安外國(guó)語(yǔ)大學(xué)商務(wù)英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)的小陳對(duì)未來(lái)的工作很是迷茫，投出去十幾份簡(jiǎn)歷，至今沒(méi)有任何回應(yīng)。

　　就在大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)檎夜ぷ鹘诡^爛額之際，中國(guó)陜西國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司（以下簡(jiǎn)稱中陜國(guó)際）國(guó)際合作部經(jīng)理劉曉平卻在為招不到合適出國(guó)勞務(wù)人才發(fā)愁。公司為 世界第二大半導(dǎo)體公司臺(tái)灣聯(lián)華電子招聘100名應(yīng)往屆大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)任生產(chǎn)助理，可到目前為止才招了不到50人。

　　 出國(guó)打工是捷徑？

　　“出國(guó)工作既避開(kāi)了國(guó)內(nèi)嚴(yán)重的就業(yè)壓力，又可以開(kāi)闊眼界、快速提高英語(yǔ)交流能力、累積在國(guó)外知名大公司大集團(tuán)的工作經(jīng)驗(yàn)、賺取在國(guó)內(nèi)3-5年都得不到的經(jīng)濟(jì)積累，為后續(xù)事業(yè)發(fā)展贏得先機(jī)和優(yōu)勢(shì)?！眲云饺绱朔治觥?

　　中陜國(guó)際的一些成功派出案例也印證了他的說(shuō)法。畢業(yè)于西醫(yī)衛(wèi)校的趙建敏，2000年赴新加坡全國(guó)腎臟基金會(huì)做健康宣教工作，2004年考取ACCA并以jp畢業(yè)生名義被世界四大會(huì)計(jì)行之一的普華永道錄用，一直做到資深審計(jì)師；2007年轉(zhuǎn)投瑞士信貸銀行，目前任該銀行高級(jí)經(jīng)理。2011年畢業(yè)于西安外國(guó)語(yǔ)大學(xué)的李茜，同年赴世界{dj0}sc品公司香奈兒從事gd銷售及服務(wù)工作至今，表現(xiàn)很優(yōu)秀。辛紅楓，西安外國(guó)語(yǔ)大學(xué)2005級(jí)畢業(yè)生，2006年赴尼日利亞香港李氏企業(yè)集團(tuán)從事行政管理，2008年被三一重工錄用，是該集團(tuán)當(dāng)年錄用的{wy}大專生……

　　類似的例子還有許多。據(jù)該公司對(duì)出國(guó)人員調(diào)查顯示，85-95%的人員滿意國(guó)外的工作生活和環(huán)境；70-80%選擇續(xù)簽。50-60%選擇長(zhǎng)期在國(guó)外工作或定居；20-30%回國(guó)后絕大多數(shù)被優(yōu)先錄用到國(guó)內(nèi)知名的大公司大集團(tuán)。事實(shí)上，鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生通過(guò)正規(guī)渠道出國(guó)打工，是一項(xiàng)多贏的選擇。對(duì)學(xué)校，搭建了高校和國(guó)外大公司之間的聯(lián)系，促進(jìn)了學(xué)校的招生、教學(xué)、就業(yè)以及外向型、國(guó)際化的發(fā)展；對(duì)學(xué)生，見(jiàn)了世面，長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，提高了個(gè)人素質(zhì)和技能水平，經(jīng)濟(jì)積累也比國(guó)內(nèi)多；對(duì)社會(huì)，則緩解了各類人員的就業(yè)壓力。這些中g(shù)d人才回國(guó)后將以見(jiàn)識(shí)、外語(yǔ)、意識(shí)、觀念、管理能力等為陜西社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出很好的貢獻(xiàn)。

　　一方面是國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難；另一方面外派勞務(wù)企業(yè)又招不到足夠量的合適人員出國(guó)。剖析這一困局形成的原因，有許多問(wèn)題值得深思。

　　“招聘難是現(xiàn)階段制約陜西對(duì)外勞務(wù)合作規(guī)模發(fā)展的瓶頸問(wèn)題。“西安市商務(wù)局國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作處副處長(zhǎng)方立軍表示。陜西華洋、陜西前程等省內(nèi)知名對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)公司有關(guān)負(fù)責(zé)人也對(duì)目前大環(huán)境表示憂慮。

　　“中日關(guān)系和新加坡政府政策調(diào)整（嚴(yán)控配額）導(dǎo)致赴這兩國(guó)勞務(wù)人員數(shù)量銳減，比往年少了6-7成?！眲云秸f(shuō)：“但與此同時(shí)需求還是存在的，比如護(hù)理人員在國(guó)外長(zhǎng)年緊缺，大學(xué)畢業(yè)生、工廠技術(shù)管理人才都有很大潛力空間?！迸c大量需求相比，合適的可用人才來(lái)源卻嚴(yán)重不足。由于觀念意識(shí)問(wèn)題，一般群眾不愿走出去，鄉(xiāng)土難離溫飽即安，對(duì)出國(guó)掙錢，前怕狼，后怕虎，不敢嘗試；大學(xué)畢業(yè)生又放不下身段，服務(wù)意識(shí)、吃苦耐勞等精神缺失，英文水準(zhǔn)逐年下降，難以滿足gd客戶的要求。

　　“主要是宣傳推廣力度不夠，許多人對(duì)出國(guó)工作不了解不清楚，全社會(huì)沒(méi)有形成良好的氛圍和氣候”，陜西前程公司總經(jīng)理鄧瑜表示。該公司上半年派出勞務(wù)人員近200人，60%為赴日本技能實(shí)習(xí)生。記者在公司里看到一份“赴日獎(jiǎng)學(xué)金護(hù)士項(xiàng)目招生”方案，招收具有15年學(xué)歷以上的護(hù)理專業(yè)大專、本科畢業(yè)生赴日工作，在日2年半工半讀費(fèi)用全部由獎(jiǎng)學(xué)金支付，考取日本國(guó)家護(hù)士資格證后與日本人同工同酬，收入每年20萬(wàn)元左右。其他諸如食品加工、塑料成型、縫紉工、建筑工等不需要太高學(xué)歷和技能的工種，薪酬也比國(guó)內(nèi)要高出許多?！艾F(xiàn)在有些人就業(yè)觀念不好，老想著出國(guó)就能掙大錢，其實(shí)這是兩回事”，鄧瑜說(shuō)：“出國(guó)賺錢速度是要比國(guó)內(nèi)快一些，但不是勞務(wù)的{wy}目的，提高個(gè)人素質(zhì)和技能水平、掌握一門語(yǔ)言、提升管理水平才能改變?nèi)松薄?

　　目前前程公司已與省內(nèi)一些民辦院校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校建立聯(lián)系，定向委培赴日技能實(shí)習(xí)生，但鄧瑜也表示，省內(nèi)不少高校觀念守舊，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，對(duì)出國(guó)務(wù)工并不十分了解和支持，宣傳難以走入大部分學(xué)校。