每年4月，日本大學(xué)生都會(huì)從學(xué)校畢業(yè)走向社會(huì)。對(duì)日本大學(xué)生來(lái)說(shuō)，今年是個(gè)不錯(cuò)的年份。在閱歷了找工作的漫漫


長(zhǎng)路后，絕大局部日本大學(xué)生都找到了“東家”。日本厚生勞動(dòng)省、文部迷信省近日宣布的2013年大學(xué)生就業(yè)率講


演顯示：日本大學(xué)生就業(yè)率同比回升0.3個(gè)百分點(diǎn)，為93.9%。與此同時(shí)，中國(guó)留學(xué)生在日本的就任情況也大為改良


。
日本法務(wù)省的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2010年中國(guó)大陸留學(xué)生在日本辭職人數(shù)為4874人，2011年辭職人數(shù)為5344人。在“3


·11大地震”導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)低迷的情形下，中國(guó)留學(xué)生在日就任人數(shù)反而增添了9.7%。
為留住各種跡象都表明，日本開端通過(guò)各種方式，將中國(guó)留學(xué)生留在日本工作。長(zhǎng)期以來(lái)島國(guó)心態(tài)積重難返、對(duì)外


來(lái)移民始終持穩(wěn)重立場(chǎng)的日本，為何開始英語(yǔ)A級(jí)頻頻向中國(guó)留學(xué)生伸出“橄欖枝”？
日本“3·11大地震”后，因?yàn)閾?dān)憂地震、輻射等，赴日的中國(guó)留學(xué)生大批減少，而良多日本企業(yè)的在華業(yè)務(wù)卻在一


直擴(kuò)大。對(duì)這些企業(yè)來(lái)說(shuō)，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益劇烈的中國(guó)市場(chǎng)，同時(shí)熟習(xí)中日兩國(guó)文明的人才必不可少。而且，進(jìn)入


2012年之后，日本政府為了使經(jīng)濟(jì)早日振興，加大了公共投資及引進(jìn)外資的力度，國(guó)際型人才在日本海內(nèi)的需要也


大增。此種情形下，中國(guó)留學(xué)生開端浮現(xiàn)出供不應(yīng)求的趨勢(shì)，日本政府、企業(yè)通過(guò)各種方法留住他們也就在清算之


中。
雇傭本錢的下降，也是中國(guó)高級(jí)英語(yǔ)學(xué)校留學(xué)生倍受日本企業(yè)青眼的主要起因。前多少年，許多日本企業(yè)為了節(jié)儉


本錢，也曾采用現(xiàn)地錄用的方法，直接從中國(guó)當(dāng)?shù)毓蛡蚬ぷ髀殕T。但他們跟留學(xué)生在對(duì)日本企業(yè)文明認(rèn)同度方面，


還存在著必定差距。近年來(lái)，跟著中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，良多中國(guó)留學(xué)生樂(lè)意被派回國(guó)工作。而且，因?yàn)楹?nèi)職員工資


上漲，留學(xué)生跟當(dāng)?shù)仄刚?qǐng)人員的薪資差距一直縮小，“xjb”高的留學(xué)生tr成為日本企業(yè)的{sx}。
當(dāng)然，中國(guó)留學(xué)生本身的盡力，也是取得日本企業(yè)認(rèn)可的主要因素。固然有少數(shù)中國(guó)留學(xué)生在日本不務(wù)正業(yè)、不務(wù)


正業(yè)，但從總alevel高中體上來(lái)看，中國(guó)留學(xué)生在學(xué)校的成就廣泛處于中上等，且大多數(shù)勤勤奮懇、刻苦刻苦，失掉


獎(jiǎng)學(xué)金的比例也遠(yuǎn)高于其它國(guó)度。許多日本大學(xué)教學(xué)和媒體都否認(rèn)，中國(guó)留學(xué)生已經(jīng)在獨(dú)破思考才能、學(xué)習(xí)成就、


社會(huì)運(yùn)動(dòng)才能等各方面超過(guò)日本學(xué)生。英國(guó)高中中國(guó)留學(xué)生的優(yōu)良表示，讓他們成為了日本企業(yè)須要的“千里馬”


。
當(dāng)然，外語(yǔ)學(xué)校即便留住了中國(guó)留學(xué)生，如何用好他們也是日本企業(yè)須要思考的問(wèn)題。日本企業(yè)應(yīng)當(dāng)人盡其才，給


他們更多參加治理的機(jī)遇。未來(lái)無(wú)論在日本總公司仍是在海外分公司。他們才干成為中堅(jiān)力氣。這樣一來(lái)，那些雄


心壯志的留學(xué)生們做作會(huì)留在企業(yè)。日本企業(yè)能力真正培育、留住海外人才。
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