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今年以來，國內外經濟增速放緩，我省光伏、造船、電子等勞動密集型制造企業(yè)用工易受到影響。(人才交流中心)對此我省已建立用工監(jiān)測預警、風險防范，建立健全月度形勢研判，指導企業(yè)積極采取補救措施，規(guī)范裁員行為，合理調控裁員的流速和流向，切實預防群體性勞動關系矛盾。
勞務派遣是人力資源服務業(yè)中的一個特殊行業(yè)。目前，我國勞務派遣行業(yè)尚未形成良好的市場秩序，存在一些亟需解決的問題。規(guī)范我國勞務派遣行業(yè)的發(fā)展，有助于構建和諧勞動關系，提高人力資本素質，促進經濟社會可持續(xù)發(fā)展。隨著移動互聯(lián)網的快速發(fā)展，勞務派遣這個特殊行業(yè)也在移動互聯(lián)網領域有了自己的一席之地，我省將依法整頓不具備法定資質的勞務派遣機構，以及用人單位自設的勞務派遣機構，(人才交流中心)將其所派遣勞動者妥善轉入其他有資質的勞務派遣公司。
按規(guī)定，勞動派遣工只適合臨時性、輔助性、替代性崗位，但在實際運營中，一些企業(yè)在主營崗位上也使用派遣工，有的用人單位為惡意規(guī)避法律責任和社會保障義務，通過自設勞務派遣單位，與所謂的勞動者派遣單位（其實為一家）惡意串通。為督促用人單位規(guī)范勞務派遣行為，我省在出臺勞務派遣行政許可的同時，正抓緊出臺勞務派遣管理辦法和勞務派遣勞動合同參考文本，同時針對用工規(guī)范后可能帶來的崗位變動，以及少數用工單位將勞務派遣轉向業(yè)務外包的傾向，通過上門普法、指導用法、聯(lián)合執(zhí)法等形式督促調整，以維護被派遣勞動者的就業(yè).