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今年以來，國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)增速放緩，我省光伏、造船、電子等勞動密集型制造企業(yè)用工易受到影響。(人才交流中心)對此我省已建立用工監(jiān)測預(yù)警、風(fēng)險防范，建立健全月度形勢研判，指導(dǎo)企業(yè)積極采取補(bǔ)救措施，規(guī)范裁員行為，合理調(diào)控裁員的流速和流向，切實(shí)預(yù)防群體性勞動關(guān)系矛盾。
勞務(wù)派遣是人力資源服務(wù)業(yè)中的一個特殊行業(yè)。目前，我國勞務(wù)派遣行業(yè)尚未形成良好的市場秩序，存在一些亟需解決的問題。規(guī)范我國勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展，有助于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提高人力資本素質(zhì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，勞務(wù)派遣這個特殊行業(yè)也在移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域有了自己的一席之地，我省將依法整頓不具備法定資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，以及用人單位自設(shè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，(人才交流中心)將其所派遣勞動者妥善轉(zhuǎn)入其他有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司。
按規(guī)定，勞動派遣工只適合臨時性、輔助性、替代性崗位，但在實(shí)際運(yùn)營中，一些企業(yè)在主營崗位上也使用派遣工，有的用人單位為惡意規(guī)避法律責(zé)任和社會保障義務(wù)，通過自設(shè)勞務(wù)派遣單位，與所謂的勞動者派遣單位（其實(shí)為一家）惡意串通。為督促用人單位規(guī)范勞務(wù)派遣行為，我省在出臺勞務(wù)派遣行政許可的同時，正抓緊出臺勞務(wù)派遣管理辦法和勞務(wù)派遣勞動合同參考文本，同時針對用工規(guī)范后可能帶來的崗位變動，以及少數(shù)用工單位將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)外包的傾向，通過上門普法、指導(dǎo)用法、聯(lián)合執(zhí)法等形式督促調(diào)整，以維護(hù)被派遣勞動者的就業(yè).
