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嚴格捍衛(wèi)臨時工的合法權(quán)益

作者:東莞市富國人力資源有限公司 來源:dgfg 發(fā)布時間:2013-11-19 瀏覽:558

      《勞動合同法》第六十六條規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但實際上,用工單位用工往往超出臨時

性、輔助性、替代性崗位范圍,在主要崗位長期使用勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣被濫用,與《勞動合同法》規(guī)范勞務(wù)派遣用工的立法初衷wq背離,被派遣勞動者的合法權(quán)益得不到有效保障,成為影響勞動關(guān)系和社會穩(wěn)定的重要因素(事外包公司)。

  2012年,全國人大常委會經(jīng)過兩次審議,最終于12月28日通過了關(guān)于修改《勞動合同法》(于2013年7月1日起實施)的決定,決定內(nèi)容每

一條均與勞務(wù)派遣有關(guān)。修改決定明確了我國企業(yè)的基本用工形式是勞動合同用工,而不是勞務(wù)派遣用工。新修訂的《勞動合同法》明確規(guī)定

了臨時工享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利,這對廣大臨時工而言,是個天大的好消息,值得鼓掌與歡慶。在歡呼的同時,公眾也有隱憂:新政能否順利實施?

 孟子有云,“徒善不足以為政,徒法不足以自行”。任何內(nèi)容良好的法律如果得不到嚴格執(zhí)行,其必然形同虛設(shè),還將貶損法律自身的信

用與qw,降低公眾對法治的信任與期許。考察我國在勞動者權(quán)益保護方面的立法進程不難發(fā)現(xiàn),實際上我國在勞動保障方面并不缺乏內(nèi)容良好的法律。但是,保護勞動者的法律盡管完善,嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的惡性案件卻一再發(fā)生,其根本原因就在于相關(guān)法律都沒有被忠實地執(zhí)行和遵守。

?。?strong>人事外包公司)保護、捍衛(wèi)臨時工合法權(quán)益的法律已經(jīng)生效。此法律要真正起到保護臨時工合法權(quán)益的效果,最關(guān)鍵的就是對于法律的不折不扣的執(zhí)行,這是今天人們對于這部法律的{zd0}期待。

    7月1日起,新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政{zd0}的亮點,就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的

權(quán)利,并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

 在當前情況下,臨時工不但無法享受到和正式工同樣的薪資保障和福利待遇,而且名聲也不太好聽:當一個單位工作上出亂子時,臨時工都會被{sx}開除,成為代罪羔羊。誰都不希望自己是臨時工,但很多人又不得不接受做一個臨時工的尷尬事實。

   (人事外包公司)當然,并不是所有人都排斥臨時工,比如勞務(wù)派遣公司,發(fā)的就是臨時工(派遣工)財。眾所周知,勞務(wù)派遣公司生意之所以非常興隆,是因為有很多國有企業(yè)、壟斷行業(yè)、上市公司為了降低用工成本,大量使用勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣公司安排到企業(yè)上班的派遣工,工資待遇與正式職工有很大差別,有的派遣工的工資甚至還不如正式工的零頭多。很多企業(yè)還不給派遣工繳納社會保險,一旦派遣工發(fā)生工傷,企業(yè)也會把工傷賠償責任轉(zhuǎn)嫁到勞務(wù)派遣公司身上。

   結(jié)果,用工單位節(jié)約了成本,勞務(wù)派遣公司從中掙到了錢,但勞動者的的權(quán)益卻受到侵害。

 

             網(wǎng)址:http://dgfg./

 

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