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按照《勞動法》規(guī)定，雙重勞動關系是不允許的。勞務合同中勞務提供者必須與他人建立勞動合同關系，否則，他就沒有勞務可以向勞動接受者提供。所以，在勞務作業(yè)分包中的勞務合同實際上涉及到兩個合同、三方當事人，一個合同是勞務受包人（勞務作業(yè)分包企業(yè)）與工人（勞務提供者）之間的勞動合同，另一個是工人與勞務接受者即勞務分包人（總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)）之間的勞務合同。這種合同關系與《合同法》規(guī)定的融資租賃合同非常相似。
實際上集體勞務合同本身就涉及到兩個合同、三方當事人。一個合同是勞務分包人與勞務受包人之間的勞務合同，另一個是工人與勞務受包人之間的勞動合同。從法律關系的角度看，勞務分包人和勞務分包人成立集體勞務合同之后，勞務施工就可以看作是勞務承包人對勞務分包人的一項債務，勞務作業(yè)分包中勞動關系模式就是三方約定，債務人（勞務受包人）的債務由第三人（工人）向債權(quán)人（勞務分包人）履行債務。第三人（工人）向債權(quán)人（勞務分包人）直接提供勞務，債權(quán)人（勞務分包人）向債務人（勞務受包人）支付勞務費，如果第三人（工人）向債權(quán)人（勞務分包人）提供的勞務不符合勞務合同的約定，債務人（勞務受包人）應當向債權(quán)人（勞務分包人）承擔違約責任。勞務合同履行過程中，債務人（勞務受包人）應當按照勞動合同的約定向第三人（工人）支付勞動報酬，包括工資和保險福利待遇，當然，也可以委托債權(quán)人（勞務分包人）向第三人（工人）支付勞動報酬。