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對(duì)大多數(shù)企業(yè)而言，自2011年起的每一年都是多“荒”的一年。資金荒、能源荒、以及最致命的人才荒。各企業(yè)的人力資源從業(yè)者每天都在思忖著：企業(yè)的成長(zhǎng)到底要以什么為代價(jià)?到底又應(yīng)該用怎樣的方式來讓社會(huì)上的優(yōu)秀人才來為企業(yè)“填坑”?他們需要一個(gè)有力的HERO來幫助他們度過人才“荒年”。而就在這時(shí)候，人力資源外包服務(wù)出現(xiàn)了。
1.酒香不怕巷子深
從 2011年的650萬畢業(yè)生再到2013年的699萬，其實(shí)每一年的應(yīng)屆畢業(yè)生中不乏有各類人才的出現(xiàn)。但由于當(dāng)前畢業(yè)生“80后”“90后”獨(dú)有的“嬌貴”“從容”氣質(zhì)，讓他們對(duì)企業(yè)的選擇就更為挑剔，他們往往忽視了中小企業(yè)的發(fā)展前景，使一些極具發(fā)展前途的企業(yè)被埋沒在各大名企的招聘實(shí)習(xí)中。當(dāng)我們對(duì)這些中小企業(yè)惋惜的時(shí)候，一個(gè)帶領(lǐng)這些“酒香”企業(yè)走出深巷的英雄出現(xiàn)了——人力資源外包。人力資源外包將{zd0}限度的發(fā)揮并宣傳企業(yè)優(yōu)勢(shì)，挖掘{zh0}的人才，讓企業(yè)在每年的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中取得{zd0}的勝利。
2.幫你征服他的心
據(jù)前程無憂網(wǎng)的一個(gè)調(diào)研報(bào)告2011年員工離職率達(dá)到歷史高位，高達(dá)18.9%，招聘職位中因?yàn)槿藛T離職產(chǎn)生的替代性招聘幾乎占到了一半。金融危機(jī)的背景下就業(yè)壓力如此巨大為何還會(huì)有那么多人選擇跳槽?而企業(yè)究竟又為什么沒有將員工的心留下?其實(shí)原因很簡(jiǎn)單：仍處于經(jīng)濟(jì)震蕩期的現(xiàn)在，中國企業(yè)未來薪酬給付充滿了不確定性。而人力資源外包在這個(gè)時(shí)候就是挽救這一窘境的重要角色，優(yōu)秀的外包公司通常擁有人力資源管理各方面的專家，這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合滿意度，員工流失率就會(huì)有明顯下降，幫企業(yè)留住員工的心。
3.員工在職“盲”，HR應(yīng)對(duì)“忙”
在中國企業(yè)的HR管理實(shí)踐中，大部分的HR部門依然都還是停留在人事管理的傳統(tǒng)層面，依然還是淪為基層部門的“辦事文員”和“招聘工具”，被基層部門甚至被員工牽著鼻子走。這都是因?yàn)槿狈θ耸驴刂颇芰λ?。這時(shí)候，人力資源外包服務(wù)無疑是應(yīng)對(duì)這一現(xiàn)象的{zj0}選擇。外包服務(wù)通過建立健全的合理的崗位制度和績(jī)效考核制度，能夠使員工高效率的工作，不但使經(jīng)營績(jī)效提高，還使人才流失率大大下降。
“人才荒”現(xiàn)在仍是各大型，中小型企業(yè)均面臨的巨大難題，在商業(yè)發(fā)展如此不確定的社會(huì)大背景下，如何敏捷迅速地適應(yīng)市場(chǎng)變化?如何對(duì)瞬息萬變的市場(chǎng)狀況作出更為積極靈敏的反應(yīng)?如何在人才頹勢(shì)中絕地反擊?由以上看來，人力資源外包無疑是這次“抗荒救災(zāi)”的必然選擇。
