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在人才招聘的旺季中，企業(yè)不僅僅對于白領(lǐng)的需求日益增加，對于機械人才的招聘同樣求才若渴。于是近些年來，專門針對于機械人才招聘的招聘會也大量展開，可是企業(yè)面臨的卻是尷尬的境地——高薪也招不到、留不住優(yōu)秀的機械人才，隨著社會的變革，人們的知識水平在不斷增強，可是掌握專業(yè)技術(shù)的藍領(lǐng)卻越來越少。
在機械人才招聘會中，很多企業(yè)提供的月薪還是很可觀的，大多數(shù)都超過了3500元，對于有經(jīng)驗的精英藍領(lǐng)，企業(yè)不惜花重金聘請，不但包吃包住，繳納“四金”，月薪就有8000元，讓其他專業(yè)的人才羨慕不已。如今的市場上腦力勞動者過剩，缺少的是體力勞動者和具有高級技能的技工，包括電工、機床等相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)人才。
然而，新生代的技術(shù)工人不是wq沒有，一些80后和90后的工人由于生活環(huán)境的優(yōu)厚，往往不比老一輩機械人才那樣可以吃苦耐勞，由于是新人，有時缺乏經(jīng)驗，一些機械方面的“疑難雜癥”還是要依靠前輩，再加上有些年輕人的虛榮心作祟，覺得工作說出去不夠體面，于是干了幾天就辭職了。
對此，高薪藍領(lǐng)是對應(yīng)付出的巨大勞動和腦力作為代價的。一些市場中成熟的行業(yè)，例如建筑裝修工人、快遞員這種職位的工資卻不是很高。事實是人們都會向往工資高、福利好的企業(yè)，企業(yè)如果本身就擁有優(yōu)秀的精英，留住人才就wq靠企業(yè)本身了，比如在提高薪水的同時，去了解員工其他的需求，給予尊重提高其歸屬感，領(lǐng)導(dǎo)也可以放下身段，經(jīng)常和工人交流溝通了解他們內(nèi)心真正的想法，留住機械人才的成功秘訣是：留人不如留心。