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東莞市的社保制度規(guī)定企業(yè)應當為員工繳納“五險一金”，而就在不久前，遼寧省卻出現(xiàn)一些企業(yè)為了吸引人才和留住精英而推出“六險兩金”的概念?！傲U兩金”和五險一金”的區(qū)別是，意外傷害保險和企業(yè)年金是增加的一險一金。
企業(yè)年金，是企業(yè)在繳納養(yǎng)老金的基礎上，又增設的一項繳納費用，目的是完善員工的養(yǎng)老保險制度，此項制度是企業(yè)自主設立的，國家并不強制規(guī)定。
“六險兩金”在員工福利中首次出臺，就引起了社會各界的熱烈討論，如此有保障的員工福利制度到底為何，應聘者對此也表現(xiàn)出其不可置信的態(tài)度。其實企業(yè)之所以推出如此有力的員工福利必定是有其理由的。主要目的是為了填補人才的缺口，采用員工保障制度的福利來代替薪酬的多少。
一些化工、機械制造的企業(yè)一直都存在著專業(yè)人才極度缺失的“硬傷”。為了吸引更合適和更多人才的關注，于是選擇另辟蹊徑，用六險兩金來作為員工社會保障的一條保證。根據(jù)相關企業(yè)的HR介紹說，企業(yè)出臺這樣的制度，代表了企業(yè)在此站在員工角度看事，提供人性化的服務和人文關懷。同時也表示企業(yè)一家正規(guī)的、具有經(jīng)濟實力的公司。
這樣的政策的確有效，有許多應聘者對此企業(yè)表現(xiàn)出強烈的興趣，他們表示，相比工資，他們更看重其他的福利待遇，很多都是外地務工人員，追求的正是這種穩(wěn)定長久的保障。
由此看來，企業(yè)在薪酬福利加強之外，在其他福利的保障上如果加強管理，同樣是可以補充人才缺口的，人才競爭的愈加系列同樣迫使企業(yè)使出渾身解數(shù)來吸引人才，而對于員工心理的把握同樣是企業(yè)應當不斷努力學習的。了解員工真正想要的是什么，企業(yè)可以對此付出什么樣的努力來體現(xiàn)企業(yè)對于人才的重視。對于營銷人員，他們的底薪問題一直都是員工抱怨的問題，如果企業(yè)對此多加注意，就會減少人才流失的幾率。
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