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隨著社會(huì)的變革，人們尋找工作不再僅僅為了滿足溫飽問題，而是對(duì)于工作的質(zhì)量有很大的要求，在此基礎(chǔ)上，人力資源市場就應(yīng)該打破傳統(tǒng)的招聘模式，引進(jìn)新的體制，更深入地探索市場人才潛力，而人力資源服務(wù)在這其中扮演著不小的角色。
對(duì)此，部分區(qū)域進(jìn)行人才市場和人力資源外包服務(wù)合并的決策，可是僅憑合并，不改變體制也是無用的。
據(jù)相關(guān)人士表示，人力資源外包服務(wù)流入市場首先受到?jīng)_擊的就是其新型的概念問題。
人力資源的市場化形成人力資源外包根本目的并不是為了獲取利益，而是為了讓企業(yè)獲得更好的服務(wù)，外包公司提供針對(duì)性的管理平臺(tái)服務(wù)，企業(yè)對(duì)此付出的服務(wù)費(fèi)用相比自身缺乏管理而浪費(fèi)的資金來說，是不值得一提的。從而相信人力資源外包起到了讓用人單位節(jié)省成本的作用。
市場化的前期，在政府介入的推動(dòng)下，一些用人單位已經(jīng)開始嘗試人力資源外包公司提供的服務(wù)，自愿的支付金額來接受服務(wù)，而在這種類似的試點(diǎn)單位，相關(guān)人士進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)對(duì)于這種服務(wù)的效果感到非常滿意，并表示愿意長期使用此類服務(wù)。一些用人單位呼吁更多的企業(yè)都來使用這種科學(xué)化的方法，因?yàn)槿肆Y源外包服務(wù)不但可以減少成本，更幫助企業(yè)提高效率。此外，人力資源外包服務(wù)，不僅會(huì)定期舉辦招聘會(huì)，還包括提供財(cái)務(wù)外包、人事外包，薪酬管理等多方面服務(wù)。
