堅(jiān)持以人為本，倡導(dǎo)和諧，注重企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏
公司始終堅(jiān)持以人為本，以德治企，建立完善的勞動(dòng)用工制度，按照《勞動(dòng)合同法》要求與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社保、醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育等各類保險(xiǎn)和進(jìn)行免費(fèi)健康體檢，每天8小時(shí)工作制，按時(shí)發(fā)放工資，并成立了公司工會(huì)，簽訂集體合同，從而從制度上保障了員工的各項(xiàng)基本權(quán)益。同時(shí)注重人文關(guān)懷，注重人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，為員工提供各種培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工不斷提升自我，并在資金和時(shí)間上給予支持。
公司還非常注重企業(yè)文化建設(shè)，重視員工的思想素質(zhì)教育，提倡推行人性化管理。公司團(tuán)組織都配備了堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子和優(yōu)秀的干bd伍，實(shí)際工作中注重團(tuán)隊(duì)，工會(huì)工作和企業(yè)文化建設(shè)融合，工作開展得有聲有色，為豐富員工業(yè)余文化生活，在行政部的策劃下，公司每天開放閱覽室、員工活動(dòng)室、網(wǎng)吧、影像廳，每月舉行員工生日會(huì)，每年“五一”期間組織員工外出旅游，每年在元旦、三八婦女節(jié)、國慶、中秋等期間舉行各種豐富多彩的文體活動(dòng)，從而豐富了廣大員工的業(yè)余文化生活。
公司認(rèn)為，企業(yè)是大家共同的企業(yè)，員工在屬于自己的企業(yè)里工作、學(xué)習(xí)、生活，要讓廣大員工能夠感受到企業(yè)的關(guān)懷與溫暖。在信和這個(gè)大家庭里，大家團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧相處，構(gòu)建成企業(yè)與員工的生命共同體、利益共同體、發(fā)展共同體。
“倡導(dǎo)和諧，追求{zy1}”是公司的企業(yè)理念，也是公司企業(yè)文化的核心體現(xiàn)。從公司成立之日起，通過10多年來的培育、宣貫，“倡導(dǎo)和諧，追求{zy1}”理念已深入到每一個(gè)信和人的內(nèi)心深處。公司通過關(guān)心員工身心健康，不斷改善員工的工作環(huán)境，讓廣大員工參與到企業(yè)的各項(xiàng)管理中來，充分保障員工的各項(xiàng)權(quán)益，為員工搭建發(fā)展平臺(tái)，使員工的意愿與企業(yè)的目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來，較好的實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)的雙贏。目前，隨著公司效益的增加，員工待遇也得到相應(yīng)的提高，員工思想穩(wěn)定，對企業(yè)的親和力、向心力和凝聚力不斷增強(qiáng)，流動(dòng)率逐年減小，10多年來，公司勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定，從無重大勞動(dòng)爭議事件發(fā)生。
公司在發(fā)展的同時(shí)時(shí)刻不忘回報(bào)社會(huì)，主動(dòng)承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。除了守法經(jīng)營、照章納稅外，還積極參與社會(huì)光彩事業(yè)和公益事業(yè)，堅(jiān)持參與助學(xué)、慈善、救災(zāi)等活動(dòng)。據(jù)不wq統(tǒng)計(jì)，近年來公司累計(jì)捐款捐物達(dá)數(shù)百萬元，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定和社會(huì)各界的廣泛好評。
公司以“倡導(dǎo)和諧，追求{zy1}”理念為核心的企業(yè)文化造就了一支務(wù)實(shí)、敬業(yè)、創(chuàng)新、誠信的信和團(tuán)隊(duì)，展現(xiàn)了一個(gè)以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，服務(wù)和諧社會(huì)為己任，勇于自我加壓的現(xiàn)代企業(yè)的價(jià)值取向和社會(huì)責(zé)任追求。
