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建筑與勞務(wù)的關(guān)系
建筑公司是主要讓工人干活蓋房子，只能通過勞務(wù)公司來安排人手。 建筑勞務(wù)公司負責(zé)把建筑公司的所有工資再發(fā)放給工人。另外有勞務(wù)派遣費，這樣能保證人力資源的充分利用，假如這個工地沒活了又將他們派到另外一個工地上去。但是勞資糾紛勞務(wù)公司可要負責(zé)任，一般與建筑公司沒多少關(guān)系，他給的錢里面已經(jīng)包含了。
建筑行業(yè)的供需特點
建筑勞務(wù)的勞務(wù)主體主要是農(nóng)民工，勞動力的供給有很大的流動性。建筑領(lǐng)域農(nóng)民工具有一定技術(shù)基礎(chǔ)和技能的人員數(shù)量不足，除卻這一方面原因，還有就是勞動力流動密集，農(nóng)民工的社會地位得不到保障，就業(yè)性質(zhì)不明確。在工資待遇方面不能得到更好的協(xié)調(diào)。這些都是建筑業(yè)存在的問題。同過以上存在的問題，中山市佳承建筑勞務(wù)有限公司提出以下幾點建議：首頁，應(yīng)該完善農(nóng)民工就業(yè)體制，提高就業(yè)門檻。其次，提升農(nóng)民工工作技能和自我保護意識。再次，進一步規(guī)范建筑市場，創(chuàng)建良好的外部環(huán)境。
建筑勞務(wù)用工問題
建筑業(yè)一直都是控制我國國民經(jīng)濟的命脈的產(chǎn)業(yè)之一，建筑業(yè)的發(fā)展為社會帶來了大量的勞動力，給一些就業(yè)者提供了較多的崗位。同時也讓我們關(guān)注的是建筑行業(yè)的用工問題。
建筑勞務(wù)的需求量是相對來說的比較大的，他表現(xiàn)的特點是周期長，價值量大，自動化和機械化水平較低。在目前來說，建筑業(yè)一直以來都是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，對于建筑勞務(wù)的需求量特別大。從業(yè)人員的數(shù)量也是每年都不斷增加。建筑業(yè)對于從業(yè)人員的要求也是比較低的，這就造成了建筑業(yè)門檻低的現(xiàn)象。由于建筑業(yè)大都是露天工作，所以他有明顯的季節(jié)性，各地區(qū)和經(jīng)濟發(fā)達程度也會影響需求量。