中山格力空調(diào)(掛機(jī)/柜機(jī))工程店:蛋糕小了,份額大了,格力電器怎么做到的——造世界上{zh0}的空調(diào)
【概述】中山市乙丁空調(diào)工程有限公司為你講解格力空調(diào)是怎么做到的---造世界上{zh0}的空調(diào)
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局日前公布的{zx1}數(shù)據(jù)顯示,經(jīng)濟(jì)增速連續(xù)7個(gè)季度下滑。在經(jīng)濟(jì)下行壓力不減的情況下,制造行業(yè)普遍面臨需求低迷、經(jīng)營(yíng)困難的難題,家電行業(yè)也是如此。房地產(chǎn)調(diào)控持續(xù)收緊,家電下鄉(xiāng)、以舊換新政策逐一退出,家電市場(chǎng)增長(zhǎng)乏力。
“外部市場(chǎng)環(huán)境變化我們沒有辦法左右,惟一能做的就是加強(qiáng)品牌管理、成本控制、技術(shù)創(chuàng)新、售后服務(wù)?!敝楹8窳﹄娖鞴煞萦邢薰径麻L(zhǎng)、總裁董明珠說(shuō),“只有產(chǎn)品做得更好,才能在市場(chǎng)下滑的時(shí)候,讓消費(fèi)者首先選擇的還是格力。所以雖然行業(yè)在下滑,但格力在增長(zhǎng)。蛋糕小了,我切得大了?!?br />
目前正在廣州舉辦的第112屆廣交會(huì)上,格力“全能王”系列掛機(jī)首次亮相,吸引了全球客商的眼球。格力相關(guān)人士透露:“本屆廣交會(huì)訂單總額近3億美元,同比增長(zhǎng)近20%?!?br />
想盡一切辦法把產(chǎn)品做到{jz}
這幾天,格力電器公司總部的展覽大廳里,膚色多樣的客商往來(lái)不絕。為了規(guī)避歐洲市場(chǎng)低迷,格力今年新推出的空調(diào)冷到零下30攝氏度、熱到零上54攝氏度。這大大擴(kuò)展了市場(chǎng)接受面,充分考慮到了高緯度和低緯度地區(qū)消費(fèi)者的需求。
而在第112屆廣交會(huì)上大放異彩的格力高效直流變頻離心機(jī)組,清華大學(xué)江億院士曾在專家鑒定會(huì)上給予高度評(píng)價(jià):“格力高效直流變頻離心機(jī)組不僅掌握了國(guó)外企業(yè)都不具備的核心技術(shù),打破了國(guó)外企業(yè)在中央空調(diào)領(lǐng)域的壟斷,同時(shí)極大地提升了我國(guó)空調(diào)行業(yè)的科研水平、創(chuàng)新能力,提高了我國(guó)空調(diào)行業(yè)的國(guó)際地位。尤其值得注意的是,該機(jī)組比普通離心機(jī)節(jié)能40%以上,機(jī)組效率提升65%以上,遠(yuǎn)超國(guó)內(nèi)外同類產(chǎn)品,對(duì)建筑節(jié)能乃至國(guó)家的能源戰(zhàn)略,都具有十分重要的意義?!?br />
“格力的核心競(jìng)爭(zhēng)力很簡(jiǎn)單,就是誠(chéng)信、共贏。怎么實(shí)現(xiàn),靠創(chuàng)新?,F(xiàn)在企業(yè)都講創(chuàng)新,但是怎么創(chuàng)新,要拿出符合自己企業(yè)發(fā)展的措施,而不是盲目的模仿。”格力電器董事長(zhǎng)、總裁董明珠說(shuō),“我從來(lái)主張自我創(chuàng)新,把別人的技術(shù)學(xué)回來(lái)不是創(chuàng)新,一定是自我的改變才叫創(chuàng)新?!?br />
業(yè)內(nèi)人士指出,以空調(diào)為代表的中國(guó)家電,這些年的整體水平提高很快,跟國(guó)際水平相差無(wú)幾。怎么達(dá)到的?“要想盡一切辦法把產(chǎn)品做得更好,做到{jz}?!备窳﹄娖鞲笨偛?、總工程師黃輝說(shuō),“要滿足用戶的多方面需求這些要求不是客戶提的,而是我們?cè)谠O(shè)計(jì)過(guò)程中考慮的問(wèn)題,比如溫差、噪音、外觀、風(fēng)吹到身上的感覺等問(wèn)題?!?br />
格力對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新的要求很高?!拔艺J(rèn)為創(chuàng)新是全過(guò)程的變化。有一種是歷史上沒有的,就是真正的原始性創(chuàng)新。我們?cè)谝恍┕逃械摹⒋蠹艺J(rèn)同的技術(shù)上進(jìn)行突破,同樣是創(chuàng)新。關(guān)于離心機(jī),美國(guó)四大家族的產(chǎn)品有幾十年的歷史,在這個(gè)基礎(chǔ)上,我們現(xiàn)在生產(chǎn)的產(chǎn)品,同等條件下節(jié)能40%,攻克中央空調(diào)領(lǐng)域的多項(xiàng)世界難題,技術(shù)處于國(guó)際{lx1}水平,這難道不是創(chuàng)新嗎?”董明珠說(shuō)。
支持產(chǎn)品創(chuàng)新離不開投入??纯锤窳﹄娖髂切酆竦目蒲邪嗟祝湍苊靼诪槭裁锤窳照{(diào)可以連續(xù)17年銷量全國(guó){dy},連續(xù) 7年全球{dy}:5000多名科技研發(fā)人員、兩個(gè){gjj}技術(shù)研究中心、3個(gè)研究院、26個(gè)研究所、300多個(gè)實(shí)驗(yàn)室、6000多項(xiàng)專利,其中發(fā)明專利1300多項(xiàng),年科研投入超過(guò) 30億元。
人品即產(chǎn)品,打造中國(guó)金字招牌
董明珠對(duì)研發(fā)的要求近似“無(wú)理”。有些產(chǎn)品被她否定了很多次,有時(shí)候其他人覺得可以了,可董明珠覺得還不行。最終,很多看似不可能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)都達(dá)到了。“這其實(shí)是一種碰撞。很多設(shè)計(jì)問(wèn)題需要碰撞,有時(shí)進(jìn)行不下去了,碰撞一下就能再離目標(biāo)近一點(diǎn),通過(guò)反復(fù)的碰撞,產(chǎn)品不斷往前進(jìn)。”格力電器工業(yè)設(shè)計(jì)中心部長(zhǎng)吳歡龍說(shuō)。
格力對(duì)研發(fā)的要求也很“苛刻”。一件新品研發(fā)出來(lái)后,研發(fā)人員還是會(huì)覺得有一些不足的地方,哪怕只有幾毫米的不足。“這些問(wèn)題消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)不了,我們卻要自覺進(jìn)行挖掘。產(chǎn)品開發(fā)就是這樣的一種追求?!眳菤g龍說(shuō),“好的設(shè)計(jì)不光要滿足好看、好用,還要符合生產(chǎn)規(guī)律,產(chǎn)品才會(huì)更有生命力。宜家的設(shè)計(jì)看起來(lái)很樸素,但是很巧妙,非常適合大批量的生產(chǎn)?!比绱诉@般,格力“全能王”空調(diào)表面的平整度才能做到跟德國(guó)汽車標(biāo)準(zhǔn)一樣。
管理層的壓力、市場(chǎng)的壓力、自己的壓力,像三座大山壓在研發(fā)團(tuán)隊(duì)身上。這時(shí),格力提出來(lái)“面對(duì)困難時(shí)該具備什么樣的意識(shí)”?!爱?dāng)一個(gè)人面對(duì)困難的時(shí)候如果覺得做的事情是有價(jià)值的,這個(gè)困難是會(huì)減輕的,甚至可以轉(zhuǎn)化成挑戰(zhàn)。變成挑戰(zhàn)就不一樣了,我挑戰(zhàn)它,實(shí)現(xiàn)了個(gè)人的能力,我被困難壓著,會(huì)越壓越疲?!眳菤g龍說(shuō)。
美國(guó)有蘋果,德國(guó)有寶馬,這些都是非常優(yōu)秀的金字招牌。董明珠認(rèn)為,中國(guó)一定會(huì)出這種優(yōu)質(zhì)的金字招牌。這個(gè)招牌怎么來(lái)?靠產(chǎn)品,靠創(chuàng)意,人品即產(chǎn)品,產(chǎn)品反過(guò)來(lái)看人品,產(chǎn)品的背后有很多人的精神在里面。
對(duì)于品質(zhì)和技術(shù)的苛刻,也成就了格力電器在海外市場(chǎng)的成功。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,格力空調(diào)產(chǎn)品目前已進(jìn)入全球200多個(gè)國(guó)家和地區(qū),在全球擁有兩億用戶,其自主品牌空調(diào)產(chǎn)品已銷往全球100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。2012年上半年,格力海外銷售額達(dá)92.91億元,占全部銷售額的21.09%。目前,格力自主品牌的產(chǎn)品已占據(jù)海外銷售額的30%,分布地區(qū)不僅包括新興市場(chǎng),同時(shí)還有美國(guó)和歐洲等發(fā)達(dá)市場(chǎng)。
這不僅僅是數(shù)據(jù)的證明。正如董明珠表示,“格力的國(guó)際化,我認(rèn)為不是簡(jiǎn)單的數(shù)字,不是賺了多少錢,或者銷售額有多少。我覺得更有價(jià)值的是自己品牌的走出去?!逼放谱叱鋈?,最重要的支撐因素就是技術(shù),因?yàn)闆]有好的技術(shù),單純的廣告宣傳提高的只是產(chǎn)品的知名度,對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展來(lái)說(shuō),技術(shù)實(shí)力奠定了品牌位置?;谶@種理念,格力國(guó)際化的每一個(gè)足跡和發(fā)展,都是品質(zhì)和技術(shù)實(shí)力的彰顯。
“放蛇行動(dòng)”逼出消費(fèi)者放心的空調(diào)
董明珠說(shuō)話、做事向來(lái)雷厲風(fēng)行,但實(shí)際上步伐很穩(wěn)?!案窳Σ荒苡惺д`,不僅關(guān)系到自己的8萬(wàn)員工,還關(guān)系到上游配套的幾十萬(wàn)人的就業(yè),下游幾十萬(wàn)人的就業(yè)。這樣一個(gè)龐大的群體,如果一旦有閃失,讓那么多家庭失去收入來(lái)源,就會(huì)給社會(huì)帶來(lái)不安定。我經(jīng)常講我們不能犯錯(cuò),也不應(yīng)該犯錯(cuò),道理就是這樣。”她說(shuō)。
不能犯錯(cuò)還體現(xiàn)在格力對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量控制要求很嚴(yán),生產(chǎn)線上每5個(gè)人中就有一個(gè)質(zhì)檢人員。但這還不夠,他們還有“放蛇行動(dòng)”進(jìn)行監(jiān)督。
所謂放蛇,就是在生產(chǎn)線上的某個(gè)環(huán)節(jié)故意加入一個(gè)有瑕疵的配件,看下面的質(zhì)檢程序能否發(fā)現(xiàn)。如果沒發(fā)現(xiàn),那就要懲罰了,這就跟抽查一樣。但不同的是,抽查是正面的方式,放蛇是另外一種方式,是一枚硬幣的兩面。
“放蛇是一個(gè)檢驗(yàn),看我們的內(nèi)控是否發(fā)揮作用,這種放蛇行動(dòng)經(jīng)常有,用了很多年了,能讓我們的質(zhì)量監(jiān)督人員更加專注,不能有絲毫的松懈,不能說(shuō)我昨天好,今天就好了,過(guò)去的好不能代表未來(lái)的好,就通過(guò)這種方式讓自己不要松懈?!备窳﹄娖鞲笨偛猛笘|說(shuō)。
董明珠誠(chéng)懇地介紹,格力空調(diào)的質(zhì)量,只有消費(fèi)者說(shuō)行才是真的行。
在格力電器的一樓展廳,一組展示引起了記者的興趣。展板上是來(lái)自山西平遙縣的邵女士、江西南昌市的黃先生、安徽馬鞍山市的張女士等20位老用戶的故事和他們的“古董空調(diào)”。格力電器工作人員向記者介紹,2011年9月格力向全社會(huì)發(fā)出尋找20年老用戶的征集令后,短短一個(gè)月間,報(bào)名參加“格力20年品質(zhì)見證大使”的用戶總數(shù)為13101人。在這1萬(wàn)多名老用戶中,使用年限最久的空調(diào)長(zhǎng)達(dá)25年,生產(chǎn)日期為1986年6月,由格力電器前身海利空調(diào)器廠生產(chǎn)。而在所有的1萬(wàn)多名消費(fèi)者中,其使用的格力空調(diào)均超過(guò)了15年的年限,即全部是在1996年11月18日前購(gòu)買的。而根據(jù)格力的長(zhǎng)期市場(chǎng)調(diào)查和用戶跟蹤反饋記錄統(tǒng)計(jì),使用年限15年以上的老用戶,還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這13101人,保守估計(jì)在10萬(wàn)人以上。
時(shí)間是檢驗(yàn)產(chǎn)品品質(zhì)的一把刻尺。一臺(tái)普通空調(diào),壽命在8至10年之間,而從格力“20年品質(zhì)見證大使”名單中可以看到,入圍老用戶所使用的格力空調(diào)均有18年以上,年限最久者為25年,而使用20年以上者近10人。
企業(yè)只有公平公正,員工才會(huì)愛企業(yè)
對(duì)管理隊(duì)伍來(lái)說(shuō),董明珠首先不喜歡私心太重、考慮自我利益偏多的人,第二是不愿意承擔(dān)責(zé)任的人?!案窳?0年一直打造誠(chéng)信的企業(yè)文化,每個(gè)干部應(yīng)該自覺和不自覺按照這樣的制度履行,我們遇到不履行或不按照制度規(guī)定做的就免職,有的甚至受到了刑事追究。”
董明珠2001年當(dāng)總經(jīng)理的時(shí)候,有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)抱怨一些年輕工人太不像話,難dj?!板e(cuò)了,如果一個(gè){ldz}以這樣的思維看員工,這個(gè)企業(yè)必死無(wú)疑,我認(rèn)為不是員工的問(wèn)題,是干部的問(wèn)題。干部的待遇比別人高,就要付出比別人多?!彼f(shuō),為了防止干部用手上的權(quán)力進(jìn)行權(quán)力交易,特地提出“公平公正,公開透明,公私分明”的12字管理方針,就是要營(yíng)造公平公正的環(huán)境,讓員工愛企業(yè)。
格力多年來(lái)一直重視自己培養(yǎng)人才,工作10年以上的老員工比比皆是,吳歡龍說(shuō):“在格力,你會(huì)覺得這是一個(gè)公平公正的環(huán)境,只要肯努力,人人有機(jī)會(huì)?!痹陲柡硐肱c激情的工作狀態(tài)中,員工得到了極大的心理滿足,同時(shí)也為格力帶來(lái)了溢出性的人才價(jià)值。
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日期:2012年12月4日
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