廣告
9月20日上午，由中山市河南商會(huì)舉辦的中小型企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展論壇在惠州海王子學(xué)習(xí)型酒店舉辦，商會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)王麗主持本次會(huì)議。
本次論壇以“新理念助推高質(zhì)量發(fā)展，新格局引*新商業(yè)崛起”為主題，為商會(huì)企業(yè)家就2023兩會(huì)政策、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、企業(yè)管理新思路、新服務(wù)概念助推客戶(hù)信任、人力資源對(duì)企業(yè)的重要作用等專(zhuān)題板塊進(jìn)行了深度解讀，幫助數(shù)百位優(yōu)秀的企業(yè)家明晰新政策，尋找新靈感。
創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略
中山市河南商會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)、中山邁雷特?cái)?shù)控技術(shù)有限公司董事長(zhǎng)林守金：加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)。創(chuàng)新已成為國(guó)家戰(zhàn)略，中國(guó)已進(jìn)入創(chuàng)新型國(guó)家、創(chuàng)新型社會(huì)、創(chuàng)新型企業(yè)階段。尤其是在高*產(chǎn)業(yè)的核心產(chǎn)品、核心技術(shù)、競(jìng)爭(zhēng)力等方面，都是高質(zhì)量發(fā)展重要一環(huán)?！皬膰?guó)家層面到我們省、市對(duì)高質(zhì)量發(fā)展已經(jīng)形成共識(shí)，作為企業(yè)來(lái)說(shuō)不僅要尋求快速地成長(zhǎng)，更要尋求創(chuàng)新，原始創(chuàng)新技術(shù)上的一些突破，尤其是在解決進(jìn)口替代 ‘掐脖子’工程上?！?
林會(huì)長(zhǎng)通過(guò)政府相關(guān)政策及工業(yè)發(fā)展方向，現(xiàn)階段各企業(yè)要堅(jiān)定的路線(xiàn)，給大家注入一支“強(qiáng)心針”。
客戶(hù)服務(wù)知多少？
子曰：人無(wú)禮，無(wú)以立。中國(guó)自古以來(lái)就是一個(gè)重視禮儀的國(guó)度。懂得禮儀，受人尊重、可被重用、能成大事或?yàn)榘駱印Ｗ銎髽I(yè)在接待客戶(hù)，日常應(yīng)酬中的禮儀應(yīng)該如何做到標(biāo)準(zhǔn)呢？中山市河南商會(huì)理事董士華為大家分享《服務(wù)好客戶(hù)的幾點(diǎn)要素以及接待禮儀》，董總曾就職于北京五星級(jí)酒店，多年接待國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的經(jīng)驗(yàn)為大家從迎賓、食宿、交通、禮品、送別等方面為大家分享標(biāo)準(zhǔn)化接待禮儀。
文明禮儀是打開(kāi)心扉的一枚鑰匙，是交流思想的窗口，是溝通感情的橋梁，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系和公共關(guān)系的潤(rùn)滑劑，對(duì)于企業(yè)家來(lái)說(shuō)也是企業(yè)成功要素的關(guān)鍵之一。
老板才是企業(yè)的首席人才官
人是企業(yè)關(guān)鍵的生產(chǎn)力，有了人力資源管理，用合適的方法方式，就可以提升人的積極性和創(chuàng)造性。預(yù)觀(guān)人才開(kāi)發(fā)服務(wù)（中山）有限公司總經(jīng)理、中國(guó)人民大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)碩士和國(guó)家一級(jí)人力資源管理師吳孔燕。通過(guò)色彩行為學(xué)，真實(shí)的企業(yè)案例。通過(guò)四點(diǎn)：1.老板如何利用HR實(shí)現(xiàn)組織的優(yōu)化和配置、2.不同發(fā)展階段，人力資源對(duì)企業(yè)的幫助、3.不同的企業(yè)文化和戰(zhàn)略，HR的定位差異、4.實(shí)用的建議。明確了大家對(duì)人力資源的新定義。
企業(yè)成功源自?xún)r(jià)值觀(guān)
中山市河南商會(huì)會(huì)長(zhǎng)、廣東名門(mén)鎖業(yè)董事長(zhǎng)陳力分享《企業(yè)成功源自?xún)r(jià)值觀(guān)》。從“企業(yè)成功的三要素”“文化與價(jià)值觀(guān)的作用”“如何落地價(jià)值觀(guān)”三方面剖析了企業(yè)想要長(zhǎng)期健康發(fā)展，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的角度和員工管理理解，企業(yè)的文化主要的目的，以提高企業(yè)的向心力和凝聚力，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造精神，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。這是一場(chǎng)關(guān)于“企業(yè)愿景、使命和核心價(jià)值觀(guān)”的論述。企業(yè)文化針對(duì)企業(yè)內(nèi)部成員的，為了凝聚大家，讓大家達(dá)成共識(shí)，一起思考共同行動(dòng)的。好的文化會(huì)起到引*企業(yè)，凝聚團(tuán)隊(duì)的作用。好的文化才是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的驅(qū)動(dòng)力和靈魂。
近兩年，我們欣喜的看到，一系列扶持政策頻頻出臺(tái)、不斷加碼；一個(gè)個(gè)補(bǔ)短板、填空白。本次論壇，讓中小企業(yè)受益良多，對(duì)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化升級(jí)、自身企業(yè)問(wèn)題、人才管理等有著積極的加持、促進(jìn)作用。
