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人力資源信息化建設(shè)是人才管理的重要手段,加強和改進''互聯(lián)網(wǎng)+''時代下人力資源信息化建設(shè)工作,是提高人力資源管理單位核心競爭力和促進其健康長遠發(fā)展的重要措施，特別是在當前相關(guān)部門提出穩(wěn)就業(yè)保民生的號召下，完善人力資源市場信息化建設(shè)為穩(wěn)就業(yè)保民生就顯得更為重要了。
在之前人社部所發(fā)布的人力資源市場管理有關(guān)工作的通知里明確要求強化網(wǎng)絡(luò)招聘等線上服務(wù)，人力資源服務(wù)機構(gòu)要創(chuàng)新服務(wù)方式，充分運用“互聯(lián)網(wǎng)＋”、云平臺等，針對高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體，加大對疫情防控物資生產(chǎn)等企業(yè)招用工支持力度，通過短信、微信公眾號、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布崗位供求信息，采取電子郵件、傳真、視頻等形式開展遠程筆試面試和人力資源培訓(xùn)等非現(xiàn)場服務(wù)。
但由于各種方面的原因，我國各地的人力資源市場信息化建設(shè)存在以下的情況：
1、場地建設(shè)相對落后、服務(wù)體驗不佳
人力資源市場發(fā)展相對滯后，現(xiàn)場招聘會的攤位仍舊使用老舊模式填寫招聘信息，給參與現(xiàn)在招聘的企業(yè)和求職者帶來諸多不便
2、信息化建設(shè)落后、招聘效果不佳
無法掌握企業(yè)招聘需求和勞動力就業(yè)情況、難以將招聘信息傳遞給企業(yè)和求職者、舉辦招聘會企業(yè)數(shù)及求職者到場人數(shù)較少，招聘效果不佳
3、缺乏有效的監(jiān)管和評價、效果難以提升
缺乏有效的信息化系統(tǒng)支撐，尚未能進行系統(tǒng)化管理，對招聘會服務(wù)效果缺乏管理和有效評估手段，質(zhì)量效果難以提升
從相關(guān)政策指導(dǎo)文件和人力資源市場現(xiàn)狀可以看得出，加快人力資源市場信息化建設(shè)步伐,提高勞動就業(yè)服務(wù)水平,構(gòu)建“功能完善、數(shù)據(jù)共享、高X便捷”的人力資源市場信息化建設(shè)服務(wù)體系顯得尤為必要。
有效的人力資源市場信息化建設(shè)可通過招聘服務(wù)大廳升級改造建設(shè)、智能招聘會系統(tǒng)建設(shè)、求職招聘渠道建設(shè)、人力資源市場服務(wù)大屏建設(shè)、涵蓋了互聯(lián)網(wǎng)、手機、智能電視、電子服務(wù)大屏幕等軟硬件設(shè)施的建設(shè)方式，通過打造集多功能、現(xiàn)代化、智能化、專業(yè)化、綜合性為一體的人力資源市場信息化建設(shè)服務(wù)體系，實現(xiàn)人力資源管理服務(wù)線上線下、場內(nèi)場外的一體化建設(shè)。
目前，德生科技已為廣東、廣西、貴州、湖南等多個省市實施了人力資源市場信息化建設(shè)服務(wù)項目，通過這一個服務(wù)體系打通了線下線上之間的通路，實現(xiàn)了有形實體市場服務(wù)與線上無形市場自助服務(wù)有效互補相結(jié)合，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)共享，信息互通， 為管理服務(wù)部門、企業(yè)、勞動者的管理、招聘、求職提供了更加多樣化、流程化、一體化的服務(wù)與支持。