人力資源信息化建設(shè)是人才管理的重要手段,加強(qiáng)和改進(jìn)''互聯(lián)網(wǎng)+''時(shí)代下人力資源信息化建設(shè)工作,是提高人力資源管理單位核心競(jìng)爭(zhēng)力和促進(jìn)其健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要措施，特別是在當(dāng)前相關(guān)部門提出穩(wěn)就業(yè)保民生的號(hào)召下，完善人力資源市場(chǎng)信息化建設(shè)為穩(wěn)就業(yè)保民生就顯得更為重要了。

       在之前人社部所發(fā)布的人力資源市場(chǎng)管理有關(guān)工作的通知里明確要求強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)招聘等線上服務(wù)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)方式，充分運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)＋”、云平臺(tái)等，針對(duì)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體，加大對(duì)疫情防控物資生產(chǎn)等企業(yè)招用工支持力度，通過短信、微信公眾號(hào)、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布崗位供求信息，采取電子郵件、傳真、視頻等形式開展遠(yuǎn)程筆試面試和人力資源培訓(xùn)等非現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)。

但由于各種方面的原因，我國(guó)各地的人力資源市場(chǎng)信息化建設(shè)存在以下的情況：

1、場(chǎng)地建設(shè)相對(duì)落后、服務(wù)體驗(yàn)不佳
人力資源市場(chǎng)發(fā)展相對(duì)滯后，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的攤位仍舊使用老舊模式填寫招聘信息，給參與現(xiàn)在招聘的企業(yè)和求職者帶來諸多不便

2、信息化建設(shè)落后、招聘效果不佳
無法掌握企業(yè)招聘需求和勞動(dòng)力就業(yè)情況、難以將招聘信息傳遞給企業(yè)和求職者、舉辦招聘會(huì)企業(yè)數(shù)及求職者到場(chǎng)人數(shù)較少，招聘效果不佳

3、缺乏有效的監(jiān)管和評(píng)價(jià)、效果難以提升
缺乏有效的信息化系統(tǒng)支撐，尚未能進(jìn)行系統(tǒng)化管理，對(duì)招聘會(huì)服務(wù)效果缺乏管理和有效評(píng)估手段，質(zhì)量效果難以提升

       從相關(guān)政策指導(dǎo)文件和人力資源市場(chǎng)現(xiàn)狀可以看得出，加快人力資源市場(chǎng)信息化建設(shè)步伐,提高勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)水平,構(gòu)建“功能完善、數(shù)據(jù)共享、高X便捷”的人力資源市場(chǎng)信息化建設(shè)服務(wù)體系顯得尤為必要。

       有效的人力資源市場(chǎng)信息化建設(shè)可通過招聘服務(wù)大廳升級(jí)改造建設(shè)、智能招聘會(huì)系統(tǒng)建設(shè)、求職招聘渠道建設(shè)、人力資源市場(chǎng)服務(wù)大屏建設(shè)、涵蓋了互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)、智能電視、電子服務(wù)大屏幕等軟硬件設(shè)施的建設(shè)方式，通過打造集多功能、現(xiàn)代化、智能化、專業(yè)化、綜合性為一體的人力資源市場(chǎng)信息化建設(shè)服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)人力資源管理服務(wù)線上線下、場(chǎng)內(nèi)場(chǎng)外的一體化建設(shè)。

       目前，德生科技已為廣東、廣西、貴州、湖南等多個(gè)省市實(shí)施了人力資源市場(chǎng)信息化建設(shè)服務(wù)項(xiàng)目，通過這一個(gè)服務(wù)體系打通了線下線上之間的通路，實(shí)現(xiàn)了有形實(shí)體市場(chǎng)服務(wù)與線上無形市場(chǎng)自助服務(wù)有效互補(bǔ)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)共享，信息互通， 為管理服務(wù)部門、企業(yè)、勞動(dòng)者的管理、招聘、求職提供了更加多樣化、流程化、一體化的服務(wù)與支持。