就業(yè)是民生之本，關(guān)系著千家萬戶，為了提供更好的就業(yè)服務(wù)，人社部在修訂的《 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，要求組織實施勞動力資源調(diào)查和就業(yè)、失業(yè)狀況統(tǒng)計工作。 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)就

業(yè)登記與失業(yè)登記工作，建立專門臺賬，及時、準(zhǔn)確地記錄勞動者就業(yè)與失業(yè)變動情況 ，并做好相應(yīng)統(tǒng)計工作。

勞動力信息數(shù)據(jù)調(diào)查作為就業(yè)服務(wù)、人才、資源配置等一系列重要政策制定的基礎(chǔ)依據(jù)，其重要性不言而喻。
   
為此，相關(guān)部門曾多次開展過相關(guān)工作，但由于各種方面的原因，目前，勞動力信息數(shù)據(jù)采集存在著以下幾個方面的的難點：

一、勞動力資源調(diào)查的現(xiàn)狀難點-采集難

1、通過紙質(zhì)表、電子臺賬采集，易出錯，難更新
2、通過小程序/APP采集，填寫的數(shù)據(jù)“有去無回”
3、部分工作重復(fù)開展，但具體要求存在差異

二、勞動力資源調(diào)查的現(xiàn)狀難點-驗收難

1、采集隨機(jī)性大
2、準(zhǔn)確率低、無法得到有效的保證
3、驗收過程繁雜、時間長，


三、勞動力資源調(diào)查的現(xiàn)狀難點-更新難

1、數(shù)據(jù)靜態(tài)管理，勞動力流動性大，信息變更頻繁，時效性差。
2、按照傳統(tǒng)手段，更新難度大，成本高，相當(dāng)于重新采集一遍。
3、跟蹤服務(wù)工作量大，難度大，無法及時、準(zhǔn)確更新信息。

四、勞動力資源調(diào)查的現(xiàn)狀難點-應(yīng)用難

1、調(diào)查的目的是為了摸清現(xiàn)狀，更好的為服務(wù)“穩(wěn)就業(yè)”提供有力的支持
2、數(shù)據(jù)僅錄入系統(tǒng)，無法賦能各項就業(yè)應(yīng)用服務(wù)，無法產(chǎn)生應(yīng)有的社會價值。


    通過以上相關(guān)情況可以看出，要從根本上解決勞動力信息數(shù)據(jù)采集存在的相關(guān)問題，必須建立一套標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范、智能的聯(lián)動勞動力信息數(shù)據(jù)采集的服務(wù)體系，打造一條基于大數(shù)據(jù)的“證據(jù)鏈”，

讓采集更流程化、簡單化、便捷化。通過數(shù)據(jù)佐證、賦能，實現(xiàn)勞動力數(shù)據(jù)的全量化、精準(zhǔn)化和動態(tài)化。


一、解決采集難---建立一套標(biāo)準(zhǔn)化流程

通過建設(shè)一套標(biāo)準(zhǔn)采集業(yè)務(wù)流程，讓采集過程更簡單、規(guī)范。

二、解決更新難---建立一張服務(wù)“網(wǎng)絡(luò)”

通過發(fā)展農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人隊伍，開展本地就業(yè)服務(wù)，通過服務(wù)建立常態(tài)化數(shù)據(jù)更新機(jī)制。


三、解決驗收難---建立一套智能化平臺

通過部署一套智能化采集管理平臺，讓采集質(zhì)量更高和效率更高。

四、解決應(yīng)用難---建立一套四級聯(lián)動體系

實現(xiàn)“市-縣-鄉(xiāng)-村”四級平臺共建，數(shù)據(jù)自下而上層層同步、工作任務(wù)自上而下監(jiān)管調(diào)度的聯(lián)動管理機(jī)制。


      基于勞動力信息數(shù)據(jù)采集方案，德生科技目前已在多個省市落地相關(guān)的勞動力信息數(shù)據(jù)采集方案服務(wù)，通過搭建一套基于大數(shù)據(jù)的人力資源服務(wù)體系，運用大數(shù)據(jù)驅(qū)動，構(gòu)建“需求精準(zhǔn)匹配、資源快速撮合、數(shù)據(jù)持續(xù)更新、服務(wù)不斷升級”的服務(wù)模式，打造Q方位的人力資源與就業(yè)大數(shù)據(jù)服務(wù)體系，助力政府實現(xiàn)數(shù)字化決策和動態(tài)化管理。