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近年來，隨著信息時(shí)代的發(fā)展，大數(shù)據(jù)成為炙手可熱的話題，成為了當(dāng)今時(shí)代的一個(gè)特征，大數(shù)據(jù)已經(jīng)用于各行各業(yè)，人力資源管理也不例外，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，推動(dòng)著人力資源管理從單純的模式轉(zhuǎn)向依靠數(shù)據(jù)為主要的人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)模式轉(zhuǎn)變。
大數(shù)據(jù)技術(shù)的廣泛運(yùn)用對(duì)組織管理流程產(chǎn)生著重要影響，也深刻改變著組織人力資源管理的工作面貌。人力資源部門如何在龐雜多樣且瞬息萬變的數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)有效信息，將其轉(zhuǎn)化為人才競爭的首要驅(qū)動(dòng)力，如何在“大數(shù)據(jù)”的時(shí)代背景下, 通過對(duì)巨量的、碎片化的數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效地提取和分析,產(chǎn)生更大的管理模式和服務(wù)價(jià)值,為人力資源管理部門提供決策參考,順應(yīng)時(shí)代變化成為當(dāng)前各大人力資源服務(wù)企業(yè)和相關(guān)人力資源管理部門的新挑戰(zhàn)。
德生科技緊隨時(shí)代的發(fā)展和客戶的服務(wù)需求，利用自身在人社領(lǐng)域深耕多年的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)積累，通過搭建基于大數(shù)據(jù)的人力資源服務(wù)體系，運(yùn)用大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、切實(shí)解決招聘難、就業(yè)難、服務(wù)難、管理難等問題，建立可持續(xù)運(yùn)營的長效機(jī)制，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供精準(zhǔn)的人力資源支持。目前，由德生科技牽頭編制的《人力資源數(shù)據(jù)評(píng)估指標(biāo)體系》團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)（T/CPPC1040—2022）經(jīng)中國生產(chǎn)力促進(jìn)中心協(xié)會(huì)專家組嚴(yán)格審定正式發(fā)布，并于2022年1月30日實(shí)施。
隨著大數(shù)據(jù)在人力資源管理領(lǐng)域的不斷深化，德生科技將進(jìn)一步積極推進(jìn)完善基于大數(shù)據(jù)為依托的人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)新形態(tài)，搭建政府、企業(yè)、人才之間的多維度、立體化人力資源數(shù)字化服務(wù)平臺(tái)，助力政府提升服務(wù)效率，為穩(wěn)就業(yè)提供有力的服務(wù)支撐。
