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現(xiàn)在，越來(lái)越多的企業(yè)選擇把勞務(wù)派遣。但是對(duì)于勞務(wù)派遣，跟多企業(yè)都存在誤解，人員流動(dòng)性大。那只能說(shuō)明你對(duì)勞務(wù)派遣的認(rèn)知還不是非常到位，其實(shí)勞務(wù)派遣是對(duì)于三方來(lái)說(shuō)都是有好處的呢
勞務(wù)派遣簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是人才派遣，例如勞動(dòng)者與甲公司簽訂勞務(wù)合同，被派往乙公司工作。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，雇傭勞務(wù)派遣工，不僅可以節(jié)約公司成本，同時(shí)還可以規(guī)避勞動(dòng)糾紛或勞動(dòng)賠償?shù)蕊L(fēng)險(xiǎn)。
隨著用工成本的不斷增加，為保障核心業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，眾多企業(yè)采用勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包完成一些輔助性工作的情況愈加普遍。勞務(wù)派遣就是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)其與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者派遣至用工單位，勞動(dòng)者向用工單位提供勞動(dòng)的用工方式。
一般企業(yè)工廠是結(jié)合以下幾點(diǎn)情況選擇勞務(wù)外包的:
1、勞務(wù)管理便簡(jiǎn)，提高企業(yè)管理效率，被派遣單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、異地勞務(wù)引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理戶口落實(shí)、建立員工檔案，員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放，各類社會(huì)保障建立及繳納、工傷申報(bào)勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。
2、用人機(jī)動(dòng)靈活，提高員工管理的效能。許多被派遣單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)，減少人員。
3、避免人才流失，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
4、降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
5、規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)。被派遣單位與派遣員工之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣公司。
6、確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險(xiǎn)。因單位采用派遣形式，所用人才可進(jìn)可退、能上能下，其機(jī)制十分靈活，大大降低和分解用人風(fēng)險(xiǎn)。
7、建立勞務(wù)轉(zhuǎn)接。確保用人好處。
