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近年來，在世界經(jīng)濟不斷發(fā)展、政策環(huán)境利好以及市場需求增長等諸多因素的共同影響下，國內(nèi)半導體產(chǎn)業(yè)迎來了良好的發(fā)展機遇。但從全球競爭格局來看，由于歷史發(fā)展及經(jīng)驗等各類短板的影響，gd半導體材料進口的困境還沒有得到根本改善，當下全球半導體材料依然由日本、美國、韓國、德國等國家占{jd1}主導地位。面對這一困境，國內(nèi)半導體材料供應商紛紛加大對人才引進與科研的投入，誓將殺出一條符合“中國特色”的半導體材料發(fā)展道路。錦州神工半導體股份有限公司(以下簡稱“神工半導體”)就是其中一員，憑借較強的技術優(yōu)勢和市場競爭力，贏得了良好的市場口碑和社會關注。
憑借多研發(fā)積累 成功進入國際先進半導體材料產(chǎn)業(yè)鏈體系
據(jù)了解，錦州神工半導體有限公司成立于2013年7月24日，是國內(nèi){lx1}的半導體單晶硅材料供應商，主營業(yè)務為半導體級單晶硅材料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。公司核心產(chǎn)品為大尺寸高純度半導體級單晶硅材料，目前主要應用于加工制成半導體級單晶硅部件，是晶圓制造刻蝕環(huán)節(jié)所必須的核心耗材。
在刻蝕設備硅電極制造所需半導體級硅材料細分領域，憑借多年的技術積累及市場開拓，神工半導體在產(chǎn)品成本，良品率，參數(shù)一致性和產(chǎn)能規(guī)模等方面均具備較為明顯的競爭優(yōu)勢，細分市場占有率不斷上升，市場地位和市場影響力不斷增強。目前神工半導體已經(jīng)成功進入國際先進半導體材料產(chǎn)業(yè)鏈體系，在行業(yè)內(nèi)擁有了一定知名度。
完善創(chuàng)新人才引育機制 增強品牌自主創(chuàng)新能力
由于我國半導體級單晶硅材料行業(yè)起步較晚，相比國外先進水平較為落后，具備相關理論知識和行業(yè)經(jīng)驗的高級技術人才以及熟練的技術工人都相對匱乏。為了突破瓶頸制約，自成立以來，神工半導體便視技術創(chuàng)新為公司的核心戰(zhàn)略，并圍繞半導體級單晶硅材料的良品率、參數(shù)一致性等核心技術不斷投入研發(fā)力量，力爭在國內(nèi)半導體級單晶硅材料領域不斷豐富產(chǎn)品類別，實現(xiàn)進口替代。
不僅如此，為了保證品牌有持續(xù)創(chuàng)新動力，神工半導體制定了有效的激勵制度。截至目前，神工半導體對于新產(chǎn)品開發(fā)、科研技術攻關等相關的崗位設置、績效考核、薪資標準、經(jīng)費管理等均有明確規(guī)定，并對研發(fā)技術人員建立了有效的激勵機制。神工半導體鼓勵研發(fā)人員參與各類技術或技能的專業(yè)培訓，鼓勵和安排研發(fā)人員參與各類技術和學術交流，保證研發(fā)人員在技術職務領域的晉升渠道和和發(fā)展空間。
面對不斷壯大的半導體市場，神工半導體還將不斷加強技術創(chuàng)新，加大研發(fā)投入力度，繼續(xù)堅持“以人為本”的管理理念，建立契合業(yè)務發(fā)展需要的人力資源規(guī)劃，加強對gd技術人才、管理人才和市場營銷人才的培養(yǎng)和引進，優(yōu)化人力資源管理制度，改善人才結構，儲備優(yōu)秀人才，進一步提高公司的技術服務能力、管理水平和市場拓展能力，積極探索并建立對各類人才的績效評價體系和多樣化薪酬激勵機制，以此保證公司核心管理團隊及核心技術人員的穩(wěn)定。