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臨沂馬廠湖網(wǎng)報(bào)培訓(xùn) 咨詢電話：17686929526
臨沂馬廠湖網(wǎng)報(bào)培訓(xùn)
吳老師：17686929526 QQ：2995812731 V：qinghua0539a
陳老師：18253962208 QQ：2047345457
課地點(diǎn)：臨沂市沂蒙路與啟陽路交匯西20
臨沂青華會(huì)計(jì)學(xué)校是一以會(huì)計(jì)培訓(xùn)為主要?jiǎng)?wù)3578937894的專教育機(jī)構(gòu)，學(xué)校致力于“會(huì)計(jì)礎(chǔ)知識普及，會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)能力應(yīng)，會(huì)計(jì)職|稱試，財(cái)稅講座，理記賬，稅務(wù)輔導(dǎo)”為主的專性實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)！我們始終堅(jiān)持走平民的價(jià)格，堅(jiān)持多年不動(dòng)搖！讓學(xué)員的學(xué)習(xí)成本大大降低，這樣更適應(yīng)了會(huì)的展，促進(jìn)會(huì)計(jì)知識的普及！
我們始終秉持“誠為先，良心辦學(xué)”宗旨，學(xué)員隊(duì)伍穩(wěn)步壯大，口碑和聲譽(yù)不斷加強(qiáng)！取得成績的同時(shí)，我們背負(fù)的會(huì)責(zé)任也在增加。我們努力奮斗不敢停歇，爭取更好的成績回報(bào)會(huì)！隨著臨沂會(huì)計(jì)培訓(xùn)的不斷展；我司凝聚了一批在會(huì)計(jì)專領(lǐng)域里類拔萃的人才；他們不但具備豐富的專理論知識，更具備較強(qiáng)的實(shí)踐能力，為我們進(jìn)雙師教學(xué)了有的人才支撐！
我們始終進(jìn)創(chuàng)新課程的研究，積極的引進(jìn)各類會(huì)計(jì)人才，原有課程進(jìn)升和！讓我們的課程來源于現(xiàn)實(shí)，而又走入現(xiàn)實(shí)！讓培訓(xùn)和會(huì)需求不脫節(jié)！我們是一創(chuàng)新研究型的會(huì)計(jì)實(shí)踐機(jī)構(gòu)，我們研的會(huì)計(jì)報(bào)稅系統(tǒng)在同中還是比較超前的！目前這系統(tǒng)只有我司使，于會(huì)計(jì)報(bào)稅的學(xué)習(xí)起到了關(guān)鍵性的！
我們擁有一只由老會(huì)計(jì)和CPA組成的專教學(xué)團(tuán)隊(duì)，我們的使命就是幫助學(xué)員解決會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)道路的疑難雜癥，讓學(xué)員毫無后顧之憂。學(xué)習(xí)過程中，任何知識問題，與課程相關(guān)的問題，一經(jīng)，我們的老師和工人員都會(huì)第壹時(shí)間耐心幫助協(xié)調(diào)解決，來到這，你所擔(dān)心的問題都不是問題，因?yàn)槟憧赡軙?huì)遇到的問題我們都已經(jīng)替你想好了。
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什么是年，你了解年嗎？
年
年是指一定時(shí)期內(nèi)每次等收付的系類項(xiàng)，通常A來表示。年的形式括險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老、直線法下計(jì)的折舊、租、等收、等付等，年具有等性和連續(xù)性特點(diǎn)，但年的間隔期不一定是一年。年照收付時(shí)點(diǎn)和方式的不同可以將年分為普通年、預(yù)付年、遞延年和永續(xù)年等四種。
年的建議
我國已初步建立了本養(yǎng)老、企補(bǔ)充養(yǎng)老和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老組成的三支柱養(yǎng)老障體系，其中企年、職年歸入第二支柱。養(yǎng)老障第二支柱的展建立健全會(huì)障體系、高職工休后的活品質(zhì)，具有相當(dāng)重要的。當(dāng)前，影響企年、職年度展的問題主要有養(yǎng)老的收優(yōu)惠政策不完善、企年的非強(qiáng)性、養(yǎng)老的投資范圍有待進(jìn)一步拓寬以及企與機(jī)關(guān)、事位養(yǎng)老的“雙軌”等。針這些問題，以下四點(diǎn)建議：
一是健全養(yǎng)老的收優(yōu)惠政策。
收優(yōu)惠政策會(huì)極大激企為職工建立養(yǎng)老度的內(nèi)在動(dòng)力。借鑒美國的經(jīng)驗(yàn)以及其他國收優(yōu)惠政策的成功實(shí)例，建議在企年運(yùn)中，適當(dāng)高企繳費(fèi)的優(yōu)幅度，并個(gè)人繳費(fèi)部分采取延遲納的方式。根據(jù)有關(guān)部的測算，當(dāng)期延遲或減免納1元，則可建立20元以的養(yǎng)老。短期看，企年減免收可能會(huì)減少國當(dāng)期財(cái)政收入，但企年再投入資本市，國從資本市獲得的收可能將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于眼前的收損失。而且，企來說，收優(yōu)惠政策能夠鼓勵(lì)并刺激企投身職工養(yǎng)老障建設(shè)。
二是養(yǎng)老度從“非強(qiáng)”“半強(qiáng)”逐步轉(zhuǎn)向“強(qiáng)性”。
根據(jù){zx1}《國務(wù)批轉(zhuǎn)深化收入分配度革若干意見》第十六條的規(guī)定：“完善本養(yǎng)老險(xiǎn)度。分類推進(jìn)事位養(yǎng)老險(xiǎn)度革，研究推進(jìn)公務(wù)員養(yǎng)老險(xiǎn)度革。展企年和職年?！庇纱丝梢?，中央政椨革事位與公務(wù)員養(yǎng)老險(xiǎn)度的決心已定，并將繼續(xù)大力展企年和職年。雖然指導(dǎo)精神與頂層設(shè)計(jì)已有，但重要的是要政策加落實(shí)、推進(jìn)。
實(shí)踐證明，wq愿而不具有強(qiáng)性的度，建設(shè)養(yǎng)老障體系起到的相當(dāng)有限。企年、職年已是被國際經(jīng)驗(yàn)普遍證明的規(guī)范、透明、公平的養(yǎng)老管理度。為大力推動(dòng)企年、職年展，建議企年、職年都應(yīng)強(qiáng)性推。于企年，可先轉(zhuǎn)向“半強(qiáng)”，再逐步轉(zhuǎn)向“強(qiáng)性”。所謂“半強(qiáng)”指，要求國企及其他已經(jīng)盈的企必須建立企年，先承擔(dān)起更多的會(huì)責(zé)任，還沒有盈的企可選擇建立。
待條件成熟時(shí)，要求所有位都必須建立，實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)性”。只有企年、職年實(shí)現(xiàn)了廣蓋，才能真正體現(xiàn)會(huì)公平。
三是進(jìn)一步拓寬養(yǎng)老的投資范圍。
企年、職年為老姓的養(yǎng)命，為一種長期穩(wěn)定的資，在風(fēng)險(xiǎn)可控的前下，應(yīng)有部分資投資于與養(yǎng)老資產(chǎn)負(fù)債特性相匹配、受資本市波動(dòng)影響較小的長期性投資項(xiàng)目，括國重點(diǎn)礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目、障房建設(shè)、養(yǎng)老區(qū)建設(shè)等，并允許定向配置大型企債券、融債，使養(yǎng)老獲得長期而穩(wěn)定的投資收益。
根據(jù)人力資源和會(huì)障部的統(tǒng)計(jì)，2007年2011年，企年年平均收益率為8.87%，大幅高于同期存率和CPI，總體來講，企年的投資管理取得了相當(dāng)不錯(cuò)的成績，但投資收益受資本市波動(dòng)的直接影響也較大，比如在2011年股債雙殺的資本市環(huán)境下，年平均收益率僅為-0.78%，沒有實(shí)現(xiàn)值增值的目的。針養(yǎng)老的特性，如能拓寬投資范圍，可以配置較為長期的投資項(xiàng)目，既可以彌補(bǔ)國建設(shè)資不的問題，又可以很好地為資本市補(bǔ)位，穩(wěn)固投資成果，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老身的投資目標(biāo)，維護(hù)廣大職工的權(quán)益。
四是討成立“養(yǎng)老監(jiān)管局”的可性。
隨著企年、職年、公務(wù)員年的展，以及本養(yǎng)老險(xiǎn)個(gè)人賬戶逐步做實(shí)，積累的養(yǎng)老規(guī)模將越來越大，風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)越來越大，監(jiān)管的要求也越來越高。香港為加強(qiáng)強(qiáng)積的監(jiān)管，成立了專的“強(qiáng)性公積計(jì)劃管理局”，以有效強(qiáng)積進(jìn)統(tǒng)籌管理，香港強(qiáng)積建立以來展迅速、市規(guī)范，實(shí)踐證明是很成功的監(jiān)管模式。我國大陸的養(yǎng)老規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于香港強(qiáng)積的規(guī)模，為加強(qiáng)養(yǎng)老的監(jiān)管，是否可以借鑒香港的做法，在條件成熟的時(shí)候成立“養(yǎng)老監(jiān)管局”，實(shí)現(xiàn)政椨職能與務(wù)監(jiān)管職能的分離，政椨部負(fù)責(zé)政策定，“養(yǎng)老監(jiān)管局”負(fù)責(zé)養(yǎng)老的監(jiān)督、統(tǒng)籌管理，既分工明確，又協(xié)同配，共同建立和展公平、規(guī)范的養(yǎng)老障度。
