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最近一周的幫扶培訓中，安信醫(yī)學強調(diào)了工作中閉環(huán)思維的重要性。那么什么是閉環(huán)思維？到底在企業(yè)文化體現(xiàn)中起到了怎樣的作用？
閉環(huán)思維落在實際工作中，往往可以用安信醫(yī)學經(jīng)常要求的一句話來概括：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。安信醫(yī)學多年來強調(diào)的就是信為媒、安則基業(yè)通達。將閉環(huán)思維發(fā)展到企業(yè)文化中，責任、誠信、協(xié)作、創(chuàng)新無不是閉環(huán)思維的{zh0}載體和落腳。
對于責任、誠信，安信醫(yī)學研發(fā)中心表示，閉環(huán)思維在工作中尤為重要，閉環(huán)思維強調(diào)的不僅僅是對事情本身的完成，更重要的是責任心和工作擔當。多年來，安信醫(yī)學始終強調(diào)，公司的事業(yè)是全體員工的事業(yè)。賦有本身就意味著責任，以維護公司利益為己責，以發(fā)展大局為己任。
安信醫(yī)學要求每一位安信人將“安信”生根于心中，這就要求做到將閉環(huán)思維發(fā)散到具體工作中，在做事過程中體現(xiàn)誠信的做人原則。道德誠信尊崇委員會的建立，要求每一位安信人做到“經(jīng)濟人”與“道德人”的統(tǒng)一。
對于協(xié)作、創(chuàng)新，閉環(huán)思維強調(diào)的是如果別人發(fā)起了一件事，不管做得如何，都要{zh1}閉環(huán)到這個發(fā)起者。安信醫(yī)學的所有員工竭盡全力去完成工作任務(wù)后，無論結(jié)果如何都在約定時間內(nèi)做出反饋，這就是閉環(huán)。安信醫(yī)學實行的創(chuàng)新管理、頭腦風暴、走動式管理、各級對接會議、跨部門培訓等，正是閉環(huán)思維的重要指導意義。