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1.握握（北京）網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是一家專注于商務(wù)、其他商務(wù)、招聘職位領(lǐng)域研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高技術(shù)企業(yè)，憑借強的研發(fā)力量、嚴謹?shù)纳a(chǎn)管理經(jīng)驗，成功地開發(fā)一系列擁有各項專利的高質(zhì)量產(chǎn)品，比如北京CEO招聘網(wǎng)站、獵頭招聘公司等。 2.2017年底重磅!《握握2017中國房企TOP10 CEO價值排名》——握握人才招聘平臺2017年12月30日,中國——sg以“人力資本共享”分享為理念的握握gd人才網(wǎng)站人力資源平臺握握推“2017年中國房企TOP10 CEO價值排名”。中國500+房企,只有2017年度上半年銷售排名前十的房企CEO進入了這個榜單?！癵d人才 精準匹配”握握自2017年起開始進行行業(yè)內(nèi)的人才數(shù)據(jù)分析并制“2017年中國房企TOP10 CEO價值排名”。2018年開始,握握人才數(shù)據(jù)調(diào)研中心將考察對象拓展到地產(chǎn)、金融等行業(yè),進行跨行業(yè)高級人才考察,而在此之前只考察中國地產(chǎn)行業(yè)。目前,根據(jù)握握人才數(shù)據(jù)調(diào)研中心團隊針對2017年上半年房企銷售前十名的公司CEO進行價值分析,來展現(xiàn)這些CEO的真正價值在,以及他們的潛力在行業(yè)中的位置。其中,為企業(yè)運營的真正操盤,CEO薪水主要體現(xiàn)在以下四個維度:1)對股東的價值;2)對員工的價值;3)對組織的價值 ;4)對社會的價值。而對于CEO來說,面對自己創(chuàng)造的價值與自己的薪酬在這個市場上的確存在著真實差距,在談薪時,有些CEO價值雙倍卻被企業(yè)“討價還價”,有些CEO雖然一次又一次的借助企業(yè)平臺轉(zhuǎn)化個人品價值,但頻繁跳槽給每個企業(yè)帶來的真實價值卻很低,這時的溢價則由企業(yè)來買單。為了避免一些CEO以犧牲公司長期發(fā)展為代價,追逐期財務(wù)指標,我們對TOP10 CEO考察的是其任職公司連續(xù)五年的經(jīng)營業(yè)績,而不是期內(nèi)公司在市場中的表現(xiàn)。在“握握2017年中國房企TOP10 CEO價值排名”中,CEO的市場價值定位于 CEO對股東、企業(yè)、員工及社會的價值。采用過去5年財務(wù)數(shù)據(jù)和綜合數(shù)據(jù)計算得的價值進行由高到低的排名。 握握科技主要開展效果好的企業(yè)高管招聘、比較好的握握人才招聘、有發(fā)展的握握企業(yè)高管推薦平臺、握握人才招聘的行情等項目運營。在項目高速發(fā)展的同時，握握科技始終強調(diào)外部機會與內(nèi)部管理的平衡，十分注重企業(yè)核心競爭力的培養(yǎng)和塑造。公司將客價值為企業(yè)的核心競爭力，秉承“誠正直、尊重個人”的企業(yè)精神，努力為客誠可靠的gd人才匹配。 3.握握科技人秉承著“敬業(yè)、勤儉、拼搏、創(chuàng)”的企業(yè)精神，立足長遠的發(fā)展，以技術(shù)為核心，市場為導向，不斷開拓的領(lǐng)域，為廣用快捷、優(yōu)質(zhì)的。想了解更過關(guān)于握握科技握握人才招聘x33fef7n的朋友們請訪問我們的官網(wǎng)：