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對于企業(yè)和求職者可能都存在這樣的問題，對于求職者而言難以找到適合自己的工作，尤其的不同城市的工作。對于企業(yè)而言也存在這個問題，無法把招聘的面覆蓋更多的地區(qū)。找到適合自己員工也是難上加難。求職招聘指的是企業(yè)與求職者之間雙向選擇的過程，“面試”擔負著雙方的直接溝通職責，毋庸置疑是重中之重。受地區(qū)條件限制，人才招攬實際上也非?；ㄙM時間、金錢、精力，利用信息技術(shù)提高招聘效率已經(jīng)刻不容緩，而正是在這種情況下誕生的。
另外有數(shù)據(jù)顯示，中國的{dj1}人才流失量高居世界{dy}位，現(xiàn)在很多的海外留學(xué)人才希望通過各種途徑了解國內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的信息，幫助加快海外人才的回流以及引進國外優(yōu)秀人才，國內(nèi)企業(yè)及地方政府耗費巨大人力、物力在全球各地舉辦現(xiàn)場招聘活動。因此遠程招聘方式打破了傳統(tǒng)的模式，通過系統(tǒng)搭建網(wǎng)絡(luò)“面對面”面試平臺，為海外高層次人才遠程招聘搭建橋梁。這樣既節(jié)省了費用開支，又節(jié)省雙方時間，為海外高層次人才與招聘企業(yè)提供便利、快捷、經(jīng)濟適用的“直通車”。
遠程招聘早已成為了一種新興的招聘模式，它打破了傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘模式，依托視頻會議設(shè)備，引入相關(guān)音視頻技術(shù)，為招聘方和求職者搭建溝通橋梁。使得面試者不用在不遠萬里去參加面試，這就讓面試者在經(jīng)濟和時間上都有了保障，也不會讓自己在一份不確定的工作上而浪費時間精力?，F(xiàn)在海外留學(xué)生想要回流為國家做貢獻，遠程視頻招聘可以使隔空招聘有“面對面”的逼真體驗;其強大的數(shù)據(jù)共享功能可以現(xiàn)場對應(yīng)聘者各方面技能全方位的考核，助企業(yè)高效招人，招到合適的人才，而應(yīng)聘者通過視頻招聘也省去了面對面時因緊張等引起不好的發(fā)揮，提升應(yīng)聘成功率。
1、節(jié)省費用。在異地招聘中，面試對人力資源的有效配置和人才的合理流動是極為不利的，視頻會議的出現(xiàn)則大大解決了這一難題。不僅節(jié)約了求職者的路費、旅費，而且擴大了企業(yè)的招聘范圍，節(jié)省了企業(yè)參加現(xiàn)場招聘的費用及時間，提高面試招聘的效率，真正實現(xiàn)了“雙贏”。
2、互動快捷?！熬W(wǎng)絡(luò)視頻招聘平臺”為企業(yè)與求職者提供了一個{zy}質(zhì)、最快速、個性化的“l(fā)jl”互動平臺，達到各地人力資源的有效互通互動?；谡衅鸽p方是主動性的網(wǎng)上交流，不受時間和地域限制，也不受周期與發(fā)行渠道限制，不但能夠迅速、快捷地傳遞信息，而且還能快速的更新信息。有效的幫助企業(yè)解決遠程招聘的難題。同時也讓求職者有更多更好的選擇。
